人事部岗职责参考范文
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人事部岗职责参考范文
所属部门:人事部
直属上级:副总
一、岗位职责:
(一)、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析,负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评,笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理
1、建立健全公司的培训体系,制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效
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