人事管理办法.doc

一、总 则
（一）宗旨
为实现公司民主、进取、自强、守法的人事管理宗旨，坚持以人为本的方针，根据国家、省、市有关规定及法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
（二）适用范围
本公司所有员工。
二、录 用
（三）员工聘用程序
1、用人部门提出用人申请及用人要求，送办公室。
2、办公室根据内部人员状况与用人部门交换意见，提出建议报总经理批准，并在3日内作出回复。建议包括“上缓办理”、“内部调配”、“外部招聘”、“用人部门办理”等。
3、办公室根据总经理批复意见，发出通知。
4、应聘人员填写相关《应聘申请表》，并报送身份证复印件、学历证复印件，会计、技术人才等还应提供资格证复印件，包装工、操作工及业务员和营业员还应提供健康证复印件等相关资料，由综合管理部、人事主管、用人部门对应聘人员进行初审，选择人员组织面试，办公室按审查结果推荐。
5、经总经理批准后，受聘人员到用人部门试用。
6、试用期一般3个月，试用期间公司不承担工资外的任何品费用。总经理可批准符合条件的“免去试用期”。
7、试用不合格者，由用人部门通知办公室，报总经理批准后停止试用。
8、试用期满后，由用人部门根据试用人员的表现和工作总结，填写相应试用合格表格，提出意见，交办公室上报总经理决定是否聘用。
9、聘用后签订相关劳动合同，合同期最低一年。
三、劳 动
（四）工作时间
1、公司中上层管理人员年每星期天休假一天，主要包括以下部门：综合管理部、综合生产部、计划财务部、包装配送中心等部门。
2、下列部门员工由分管部门制订休假方式，全年不超过40天，主要包括茶叶旺季每月休假不超过
2天（4-9月），其他时间每月休假不超过3天，年总休假天数不超过40天（含法定节假日），节假日根据实际情况而定，以公司通知为准。
2、不同的工作岗位，各部门可实行不同的作息时间，如加工厂、营业门市等，报办公室审核，总经理批准实施。
（五）加班
1、公司因特殊情况需要加班，员工应无条件服从，加班由各部门具体安排。
2、加班工资计算：工作日加班，按基本工资的150%支付；休假日加班（未休假）按基本工资的200%支付；法定节假日加班，按基本工资300%支付。（节假日的调休不属于加班范畴）
（六）考勤
参照公司具体《员工考勤管理办法》，公司所有在岗职工均要签到，各部门有考勤检查记录（随机抽检）和指定专职考勤管理人员。
四 休假和假期
（八）法定节日假
元旦（1月1日放假1天）
春节（农历正月初一、初二、初三3天）
妇女节（3月8日，女员工放假半天）
劳动节（5月1 -3日，3天）
国庆节（10月1-3日放假3天）
以上为节日假休假，各部门可以根据工作需要具体安排，其它休假不计入法定节日假，春节根据员工实际情况，以公司统一放假天数为准。
（九）带薪假
按照《劳动法》规定执行。
（十）病假
1、员工除病、伤情特别严重外，休病假时应有书面申请，交办公室备案。
2、病假休假请假按照公司《员工考勤管理办法》执行。
（十一）工作
1、在发生工伤事故后，应尽快口头或书面形式报告部门负责人承报分管领导，并及时做出合理处理。
2、因工伤不能工作，可持医生证明休工伤假，休工伤假在3天以内，办公室主任
或分管领导批准审核，超过3天总经理批