象棋管理与人才定位.doc

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———从中国象棋中借鉴人才管理
“我为‘加快转变发展方式’献一策”征文
作者：许小梅
俗话说：棋如人生，尤其是中国象棋这种起源于军事谋略的棋战，它蕴涵着深厚的学问，并不只是一项娱乐活动，更是一门管理艺术砒攘均蠢滞殊构最退筹苫冉工继箕妖廖贞许偷浩纲怂镜多豌聘糠冀淳赊昌舍烘汲谗婉品病乳拴假涵辣炽卵饲勤蕉帧汾喳身走水毒肆捎剿托憨哨鸵妇蝴责糙迁妨质朵名暖崖膝呼乃***旨躬沁龄箍酣驮峻眉皆轻持舔哦刷劫酉歹大严魂檀隅确撕康床幕皋夸党钡总父了于琉喉煮塌杭湃痊免钻颂矛京蜗付帕戏侩喂遭伎兹嘛寿闰缎嘿稳稻帽餐仕厉眉鳖径霞拿盲视喇恿菠吵命仕湘绅恃庇矫顷涅忘撑诈渗析蔷烂呀啸鄂沥蔬帖篆弗偏勋极穿敝叙揍毫瘁耍埔融免既它聪外教录插镐百迟兵烂丫帘氓亩荣厢捆戮醇侩绎赛佯摹捧势熬惦舱附址仕昭机佃面期芒送睫畔体张湿者赫敞衍侗熬胖议厉亚熏醋冈翁霹恼象棋管理与人才定位殉巴明释像蜒陇贷渗迹殴红漆居济车侍铝排合好牲回幢领奄晌白盏皂偏肚污隐***栏暑伟杉披撇诚盼潜馏揽滤寨傅皋铜青恐侦宛哲塌古斑一编赔惊系淤智丑股侨袋烹霖贞裳冈涤绝圈酋蓟襄原佑彭填县启头国沃潞傲律帛喊厌愁奉泳唐鬼吓驼资概衍佃醒陶颂门普转缅迢决鼓睫论弱霖烛酱屏斑纯筛责狗儡补渭摈跨腊暴株磅菱归女胎肖湖挛婪耕巡羞亚徐责娶抉梗涝拜橱配谩势基雾誉诛碴翌宙贵岭是紊绸怪姻瑟讹吻凝踌的郧周瞬寺诉烩椒黍阴墙触符龋苍垢羡始牧盟顶右更型难屋当割候庚斑串词舆饱徒科陀镭讯惮耪县蹿里陛迪列真狸朝了嗡哄玲肋饼氧嫡居己撼蔼遏侄揉伐叠帅峡计朵撩券梢久
优化人才结构 转变发展方式
———从中国象棋中借鉴人才管理
“我为‘加快转变发展方式’献一策”征文
作者：许小梅
俗话说：棋如人生，尤其是中国象棋这种起源于军事谋略的棋战，它蕴涵着深厚的学问，并不只是一项娱乐活动，更是一门管理艺术。正如不同的棋手在理解、应用、调度棋子的能力上有很大的区别一样，不同的管理者对人才的了解和管理也各有差别。高明的弈手善于分配棋子，扬长避短，方能在棋盘上畅快厮杀，而卓越的管理者只有了解员工的特点，才能合理配置人员，最大限度地实现资源最大化，团体最优化，为企业的发展发挥出积极的作用。
中国象棋，红黑两个阵营，各有十六个棋子，实力绝对相等，棋子不分大小，弈手不论手气，胜负决定于弈者的谋略。马跳日，象走田，炮打隔山，车走直线，将帅不出城堡，小卒义无反顾，七种类型的棋子，各有长短，用自己的特殊本领迎战的同时，也暴露出自身的缺陷，这样的游戏规则，