有关招聘广告词怎么写.docx

有关招聘广告词怎么写

　　是一篇好的范文，以为有用就收藏了，期望对网友有用。
企业“招聘广告”怎么写才规范?招聘广告是企业HR选拔人才中主要的一步，作为招聘工具在追求高素质人才加入的同时，也不要触及相关的法律要求底线，努力构建友好的劳动用工关系。　　第一步任职条件/岗位职责
　　不论是招聘哪个岗位的职业，全部需要写好其相关的任职条件，和岗位职责，比如，文员。即使文员岗位的工作步骤大致相同，不过结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，因此在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不但能够让求职者更明确招聘要求，同时也提升了企业招聘的效率，避免过多的口头讲解。
　　另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在职员试用期的时候，做好考评评分，作为劳动协议的周围，决定职员是否能够被录用。
　　第二步薪酬待遇
　　这是求职者很关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽略，不过在部分招聘会现场，还是发觉了不少企业打出“工资面议”这么的旗号，依据2021年1月1日起实施的《就业服务和就业管理要求》，思想汇报专题企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
　　第三步招聘要求
　　除了以上的招聘信息内容，部分企业在设计广告的时候，还会加入部分隐性的就业歧视要求，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜要求，这些全部违反了公平就业要求，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的要求。
　　服装店招聘信息
　　说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)
　　职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便多种求职者做决断，方便她人，即是方便自己，能够给自己降低招聘成本。)
　　1、相关汉字专业，年纪不限，学历不限，有写手经验优先。
　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证实)。
　　3、能随时接收xx主管给的写作任务，并按时按质完成。
　　4、具有较强的创新意识，可随时配合网站撰写不一样的文章。
　　岗位职责：(清楚的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打搅，适合的应征者能够自己做决议。)
　　待遇：(很多求职者全部期望有一个明确的薪资概念，这么有一条明晰的杠杆，在做决定时降低犹豫的时间，节省招聘成本。)
　　绩效薪资，多劳多得。
　　联络方法：合则邀请，勿电勿访，不然一律取消应聘资格。(很多招聘单位全部会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成无须要的影响，影响了工作效率。)
　　招聘广告语：
　　吊丝式招聘
　　“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!”
　　粉丝式招聘
　　“加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+分成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大城市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接和范冰冰、章子怡等大牌对话不