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2021年有关大中型企业职员辞职下海创业的调查汇报.docx
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管理/人力资源
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2021年有关大中型企业职员辞职下海创业的调查汇报.docx
有关大中型企业职员辞职下海创业的调查汇报
有关辖区部分大中型企业职员辞职下海创业的
调 查 报 告
为了解和掌握辖区大中型企业职员多年来辞职下海创业的情况,找出目前发展非公有制经济中存在的问题,2021年6月20日、6月27日,我深入到株洲冶炼集团企业、株洲选矿药剂厂这两个含有代表性的企业进行了调查。现将相关情况汇报以下:
一、现实状况
株洲冶炼集团企业共有在职职员8000多人,是国家大型企业,经济效益很好。据该企业组织部介绍,近几年来,该企业共有29人辞职下海创业,%。其中1人和他人合作创办了湘银房地产企业,注册资金800万元,年产值8700万元,实现年缴利税390万元,安排就业人员2400多人。株洲选矿药剂厂共有在职职员1200多人,其中专业技术人员430多人,20多名高级工程师,30多名经济师,该厂是特团企业。据该厂工会介绍,近几年来,前后有100多人下海创业,有的从事餐饮业,有的到河西金德工业园或沿海地域打工。
二、问题
上述两个企业中一个经济实力强、效益好,另一个经济基础微弱、运转困难。经过对此分析能够发觉一个事实:经济效益好的企业职员下海创业的不多,加之国有企业对工厂的技术骨干力量想方设法加以挽留,阻止了人才的外流。职员下海创业大多是迫不得已,只要有合适的待遇,大多数职员还是愿意留在国有企业。这首先反应了少数职员观念未转变,认为国有企业有社会地位,到非公有制企业从业是低人一等;其次也说明独立创业确实不轻易。经过调查,目前,辞职下海人员反应最强烈的多个问题是:
(一)创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业“另眼相看”,搞“索、拿、卡、要”,政府优化环境的力度需加大,从而降低非公有制企业和政府打交道的成本。
(二)保护力度需加大。在日常生活中,非公有制企业的财产和正当利益受损现象时有发生,迫切需要政府依法加以保护。
(三)优惠政策待落实。尽管国家、省、市出台了一系列优惠政策,但还未真正落实到下岗职员身上。以下岗职员再就业优惠证的发放还不尽如人意。
(四)非公有制企业融资困难。非公
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