家具制造行业珠三角企业薪酬调查报告48页.docx

家具制造行业珠三角企业薪酬调查报告48页.docx[2010]
珠三角企业薪酬调查报告
广东智通人才连锁股份有限公司联合出品
中 华薪酬 网
家具制造行业
知识产权声明
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尊敬的各位朋友：
企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高 公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、 适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。
人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入 口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为； 而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈，企业 如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。
随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的 人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。
鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华 薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬 调查”。
本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望《2010年 度珠三角薪酬调查报告》打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解 珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管 理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源 管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。
希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推 动企业取得卓越成绩!
数据处理方法
在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进 行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统 计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。
本报告中主要应用的统计概念如下:
分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如 中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中 主要应用到
25分位，50分位（即中位）,75分位和90分位。
25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）:表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
名词解释
月度基本薪酬：平均每月员工获得的固定底薪。
月度变动薪酬：平均每月员工获得的奖金收入。
月度福利收入：平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计。
月度总薪酬：月度基本薪酬+月度变动薪酬+月度福利收入。
年度基本薪酬：平均每年员工获得的固定底薪。
年度变动薪酬：平均每年员工获得的奖金收入。
年度福利收入：平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计。 年度总薪酬：年度基本薪酬+年度变动薪酬+年度福利收入。
年度保底现金收入：年度基本薪酬+年度变动薪酬。
目录
第一章家具制造行业发展现状分析 6
第一节家具制造行业发展现状 6
第二节参与调研企业基本情况分析 7
第二章家具制造行业职位等级划分 9
第一节职位等级划分 9
第二节家具制造行业职位等级分布 11
第三章家具制造行业薪酬分析 13
第一节月度基本薪酬 112
第二节 月度变动薪酬 14
第三节 月度福利收入 15
第四节月度总薪酬 17
第四章家具制造行业关键岗位分析 19
第一节工程/研发部 19
第二节生产部 21
第三节资材部 24
第四节研发/开发部 26
第五节品质部 28
第六节市场部 270
第七节销售部 291
第八节 财务部 303
第九节客服部 325
第十节人事/行政部 336
第五章家具制造行业补助、津贴分析 369
第一节独资企业补助、津贴分析 369
第二节合资企业补助、津贴分析 369
第三节民营企业补助、津贴分析 40
第六章家具制造行业福利分析 41
第一节独资企业福利分析 41
第二节合资企业福利分析 42
第三节民营企业福利分析 42
第七章主要结论和建议 438
第一节珠三角制造行业薪酬特征及趋势 42
第二节人力资源管理建议 45
第一章家具制造行业发展现状分析
第一节家具制造行业发展现状
家具行业是资源消耗型、劳动密集