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2021年团体建设心得体会500字团体建设培训心得体会.docx
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2021年团体建设心得体会500字团体建设培训心得体会.docx
团体建设心得体会500字团体建设培训心得体会
篇一
“康泰之树,出自茂林,树出茂林,风必折之”,一棵健康高大的树木,一定是从茂密的森林里长出来的,这棵树假如离开了这片森林,风一吹,势必折树散叶。在当今社会,没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛,而是团体赛,团体实施力的强弱直接决定团体战斗力的高低,所以,增强团体凝聚力、向心力至关主要。
可是,群体不等于团体,二者是有区分的,群体仅仅男人女人的组合,而团体是捏合,前者是量的组合,后者是质的提升。当一个群体里的组员能做具有自主性、思索性、协作性,方可称为团体。以我龙潭站为例,假如有一天能做到职员全部认为“龙潭站是我的站”,且自动、自发思索站里的部分关键、难点工作,同时,职员之间相互支援,那么,就说明龙潭站是个高实施力的团体。
那么,怎样培育职员的自主性、思索性和协作性呢?余老师也给出了提议:
在“自主性”的培育方面,要帮助下属养成主动回报(反馈)、主动沟通、主动关切的****惯。通常安排手下做的事情全部记在笔记本上,看她们有没有主动反馈,并时时提醒她们未能自动自发的地方。要让职员知道,“沟通”不是等着人家来找我们,而是我们走出去主动跟人家沟通,同时要确定职员知道各项工作的“优先次序”,要依主要性和紧急性排序。作为主管,要不停地对职员所拥有的权力做出调整,平时工作、反馈自动自发的职员,给她的权力越来越多,反之,则越来越少。
在“思索性”的培育方面,要求各个职员检讨现有工作情况的缺失,并提出她的改善意见,同时找出自己工作的缺点,有计划地列表逐一改掉。打破部分没有必须的****惯或要求,预防思想僵化,要看人家看不到的问题,想他人想不到的措施,在模拟她人的同时,进行改良优化,以达成创新的效果。
在“协作性”的培育方面,要充足用好冲突的作用。冲突其实是个中性词,其定义简单说就是“我”对你的意见不一样意,而且想措施阻扰你,不过冲突关乎人性,是能够沟通的,在团体内部要激励正向的冲突,在冲突中进步。不停的冲突促进intel进行技术升级革新,在世界保持了领先的地位。因此,作为主管,首先能够经过观察,检验企业里有哪些人是“自顾自”的,通常自私(只帮助自己认识的人)、自我(自己的利益重于一切)、自大(自己的想法就是答案)的,全部极难做到和她人协作。知道存在不协作的现象后,一是在生活中建立团体意识,如见面怎样问好,出入企业的注意事项,用餐的规矩,甚至公务车贵宾、主人、司机等的不一样坐法;二是在工作中养成团体的精神。工作不推诿,就是说在上级批评我们的时候,我们不要立即说是下属没做好,要先检讨自己的不足;不扯后腿,就是当自己没有机会的时候就让给他人;不提倡英雄主义,就是时刻想到“企业成功是集体的荣誉,企业失败是集体的羞耻”。不强调个人奖金,就是有奖励酬劳的时候站在后面,有处罚责任时站在前面。怎样避免冲突呢?对比较敏感的问题,在开会前会,也就是在开会讨论之前先部分沟通,能够避免冲突;有不一样的想法或意见阿以交互发送参考,交叉问询,能够避免冲突;经理人要培养自己的人格魅力,能够抑制冲突的激化;面对关键冲突,要么你让一步我让一步,要么先寻求能够松动的“第一步”,也就是双方各了条件交换,是动手和下刀的地方。总而言之,要激励团体内部多建设少破坏,求大同存小异,要知道合适的让步(不是妥协
2021年团体建设心得体会500字团体建设培训心得体会 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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