CTN-CLB-G02-001实验室人员培训与考核程序.doc

日期Date
制定Originator
版本Rev
变更内容Description of Change
2009-05-20
DayueYang
01
Initial edition
2012-11-12
LindaShen
20
更新实验室技术员与工程师资质要求51及实验室人员培训项目及代理人要求52,实验室休假再培训期限要求557
核准&日期
审核&日期
制定&日期
LindaShen
目的
本文件对参与实验室日常测试工作的员工的资格要求及职责进行了规范。
规定实验室应通过有计划的培训，考核，监督以不断提高员工质量意识，技术水平和工作能力。
范围
适用于实验室在编员工，包括签约员工和临时聘用员工的培训、考核和管理过程。
职责
实验室工程师负责整个实验室的监督及管理，员工上岗的培训指导和考核，以及文件管理。可根据实验室的实际工作需要定义其它岗位的。
定义:无
相关要求
岗位及技能资格
实验室工程师：
良好的化学品安全与卫生知识
大专及以上且已累积3年以上检测设备操作经验或3年以上RoHS工程师经验
实验室技术员
良好的化学品安全与卫生知识
大专及以上或同等学历2年以上此类检测设备操作的工作经验且经培训合格取得培训证书或止岗证者
实验室人员代理资格要求
同等职位代理人员需具备同等技能资格要求,代理人员至少需参加实验室技术员同等课程培训并取得上岗证后方可代理实验室工作
培训与考核
实验室人员受训方式,可采用内训或外训两种方式进行，外部培训时，需具备同等培训效果。
新员工培训
新员工入职培训参考新员工入职培训管理程序
新员岗前培训可由仪器公司或第三方实验室进行培训，培训时间不得少于6小时；
培训内容应包括:内部实验室仪器的操作,样品准备,仪器及标准曲线校正,数据及谱图识别,检测参考标准及检测结果的判定等
参与培训人员应参与理论与实际操作方面考核,且考核结果低于70分需再培训,合格颁发合格证书或止岗证方可参与仪器检测操作
在职员工培训，部门负责人根据在职员工的岗位技能要求制定培训计划并安排培训，培训记录并由人力资源部归档。
年度培训需求的确定
实验室培训需求可以根据以下情况进行确定：
最高管理者制定员工培训规划后；
仪器设备更新投入使用前；
引进新仪器设备
执行新标准或新方法之前；
由于员工技术缺陷形成质量隐患或造成检测事故后；
法律或法规有明确规定和要求时；
培训的组织实施
培训可分为内部培训和外部培训，内部培训可经由HSF讲师进行。外部培训可通过参加第三方检测机构进行。
实验室工程师负责培训工作的实施，在培训前将培训时间、地点、内容等安排通知到应参加人员，协助落实相关需求，提供培训活动的签到表，内容包括：培训时间、内容、主讲教师、参加人员等。
参加培训的人员应在“实验室培训记录”上予以记录。如不能参加，应事先请假并说明理由，经实验室工程师批准。
如培训计划有调整、增加或改变，主办人应事先报告实