【硕士】山东LB建筑集团员工培训研究 pdf.pdf

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导师签名：岛题目：山东建筑集团员工培训研究摘要专业：工商管理学员姓名：张金城导师姓名：李树民学员签名：手贝佥备：本文坚持理论联系实际的原则，在系统阐述现代企业人力资源培训理论的基础上，采取定性与定量分析相结合，理论与实证分析相结合，图表与数字分析相有专职机构和人员、培训质量不高、缺少高层次人才培养的途径、培训缺乏针对动力和压力、高层管理者的示范作用不够等。在发现问题、找到根源的基础上，随着中国城市化进程的加快，建筑企业承担着繁重的建设任务。同时，近年来大批建筑企业改制为民营企业。民营建筑企业要发展壮大，需要人力资本的支撑。为此，要大力开展员工教育培训，培养企业需要的人才。结合等研究方法，以山东建筑集团员工培训方案为研究对象。通过用现代人力资源管理理论分析企业实际，找出了山东建筑集团存在的培训经费少、没性和系统性、缺乏有效的培训评估机制等问题，并找出了出现上述问题的根源：由政府主导的企业培训存在许多的弊端、企业缺乏学****的文化、员工缺乏培训的根据建筑企业培训工作的实际，为企业设计了新的培训方案和相应的培训方案实施保障系统。新的培训方案对企业高层领导、中层管理人员、项目经理、“五大员”、技能人员、专业技术人员的培训进行了全面规划，贯穿了全员培训的理念。本文还对培训方案实施的有关要求、应注意的问题给出了自己的建议，是一个较为系统的企业培训解决方案。本文所设计的员工培训方案适合于大、中型民营建筑企业，可以为山东省的民营建筑企业员工培训给与有益的指导，对建筑企业人才培养具有一定的指导意义。【关键词】民营建筑企业员工培训方案设计【研究类型】应用研究：‘
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悸．选题的背景及意义我国的建筑企业数量众多，竞争激烈，但这种竞争大多数仍停留在价格竞争阶段，．业。做好建筑企业的员工培训，对提高企业核心竞争力，对提高工程质量和安全生产意义重大。多年来，在政府主管部门组织下，建筑企业的员工培训取得了较出了解决方案，对建筑企业培训工作具有一定的指导意义。建筑业是国民经济重要的支柱产业，在经济社会发展中肩负着重要的任务。义重大。本文将从企业人力资源培训的基本理论出发，以山东建筑集团为例，导建筑企业员工培训工作更好的开展。模庞大，社会主义新农村建设也已大幕拉开。特别是国家目前要投巨资拉动内需，为工程的建设者，建筑企业发挥着十分重要的作用。同时，建筑企业还担负着分现代企业的竞争已经迈入依靠人力资本竞争的时代，但我国的建筑企业大多数却仍停留在价格竞争阶段。建筑企业进入门槛低，数量庞大，市场竞争十分激建筑业是国民经济的重要支柱产业，建筑企业又属于典型的劳动密集型企大成绩，但也存在不少问题，影响培训的效果。本文以山东建筑集团为研究对象，以人力资源培训与开发理论为指导，对民营建筑企业员工培训体系建设提没有上升到依靠人力资本竞争的阶段。建筑业作为高度劳动密集型的行业，重视人力资本建设，加强员工培训，不断提高员工素质，对企业核心竞争力的培育意剖析民营建筑企业员工培训的现状和问题，提出搞好企业培训的方案和思路，指．√獾谋尘ㄖ笠档姆⒄棺炒笫鞘贝男枰#目前的中国，正在进行着全世界最大规模的城市化进程，高速公路、铁路、大型水利设施大量修建，城市基础设施在进行大规模的建设与改造，房地产业规中国将兴起新一轮建设高潮。在我国的城市化进程和大规模基础设施建设中，作担社会就业压力、支持农村劳动力转移、“走出去”挣外汇等任务。建筑企业的发展壮大，是中国城市化的需要，是中国经济社会发展的需要。ㄖ笠瞪形醋呱弦匀肆ψ时揪赫V鞯牡缆罚烈。由于是同质化竞争，竞争的方式非常单一，即价格竞争。在工程招投标中，一般是谁的报价低，谁就可能中标，许多企业低价中标后，往往采取偷工减料、
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发生。不改变目前这种发展模式，建筑企业无法完成异常繁重的工程建设任务。我国拥有世界上最大规模的建筑队伍，建筑业从业人员在万人以上。来抓建筑业的培训工作，企业也投入了大量的人力物力从事培训工作，但收效并建筑业属于一般竞争性产业，国有经济要逐步从这一产业退出，民营企业将企业的健康发展，有必要对其员工培训问题进行研究，为民营建筑企业的培训工度很高的企业，生产、管理技术均掌握在员工手上。这就决定了对建筑企业来讲，业。因此，民营建筑企业近年发展较快。民营企业有新的运行机制，但它们在人压低和拖欠工人工资、减少安全投入等措施，造成工程质量问题、安全事故频繁ㄖ笠等