2021年职员手册培训心得体会.docx

职员手册培训心得体会

　　范文1
　　职员对《职员手册》的了解、深入了解和实施也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。信达企业为了促进我们职员对《职员手册》的学****采取了很多主动有效的方法，在发放文件提倡大家学****手册的同时，还安排了对职员的学****效果进行考试考评。考试采取了奖罚并行的激励方法，考试成绩和职员的绩效直接挂钩。这么即使大家在学****手册的时候，多少有点压力，不过大家还是明白企业的良苦专心，所以我们信达消防的职员在企业内部展开了对《职员手册》轰轰烈烈的学****经过这次对《职员手册》学****和企业对我们职员学****效果的考评，使我们对企业的企业概况、消防理念、价值观以信达文化和制度的了解愈加深刻，同时增强了本身的责任感，明确了自己在企业要负担的职责和义务。不但如此，经过手册的学****我们信达职员在了解信达的基础上，还能够为自己在职业发展计划和进行自我管理等方面从手册上寻求对应的指导和帮助。经过对手册的学****也使我明白，手册的学****不但仅是一天、一周的事情，也不但仅是为了考评，而是一个长久的自觉的过程。一个成功的企业，肯定要有一套成熟的管理体制。
　　范文2
　　在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的企业。对于其它的就不了了知了。不过当我读完《职员手册》后，让我对x有了更深入的了解。它让我自豪，让我骄傲。
　　xx电力机车有限企业始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省x市。，享受中国电力机车之全部的美誉。企业占地面积平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车，。企业以改进公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备当代化为己任，不停加紧技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的多种型号轨道电力牵引设备，，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。，。
　　《职员手册》让我了解到了企业的文化和关键价值。x有属于自己的的文化体系。。其中技术创新文化：要求我们要不停学****优秀技术，创新的思维，发明出最新最优秀的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方法，提倡精益制造文化;精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，经过公开竞聘促进优异人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体职员的职业文化，，让自己愈加的完美，满足自己的成就愿望。不过我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团体，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，全部组员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个企业有了更远的发展，它教会我的不但仅是技术，更多的是精神，，当人有了这些精神，我想她做什么全部会成功，就想我们的x一样。x更有自己的关键价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。关键价值观：饮