平时加班工资怎样结算工资结算单.docx

平时加班工资怎样结算工资结算单

　　在中国社会主义法制体系已基础建立的今天，不论是国家还是社会全部愈加看重对劳动者各项基础权益的保障。下面XX就为大家解开平时加班工资结算方法，期望能帮到你。
　　平时加班工资结算方法
　　全体公民放假的节日为：新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。依据国家要求，用人单位在上述公民放假的节日安排职员的加班的，根据不低于职员本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动酬劳。
　　因全体公民放假节日的调整，职员的工作日对应的降低了。劳动部新下发了《有关职员整年平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了职员整年日平均工作时间和月计薪天数的措施。
　　通知要求，整年职员的工作日为365天-104天-11天=250天，季工作日为250÷4季=天/季，月工作日为250÷12月=天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日8小时。
　　通知还要求，根据《劳动法》第51条要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资，小时工作时不剔除国家要求的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入/，月计薪天数=/12月=天
　　对实施综累计算工时制的劳动者，假如法定节假日安排工作的，按不低于职员本人工资300%支付加班工资。其它在综累计算工作时间结算周期内超出法定标准工作时间的部分，应改为延长工作时间，用人单位按不低于职员本人工资的150%的标准制服加班工资
　　平时加班工资的计算标准
　　工作日加班费的计算方法：月工资÷÷8×加班小时数×倍;
　　双休日加班费的计算方法：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;
　　法定节假日加班费的计算方法：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。
　　证实加班时间方面的证据关键包含：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字统计、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
　　加班工资的法律依据
　　《中国劳动协议法》
　　第三十一条 用人单位应该严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应该根据国家相关要求向劳动者支付加班费。
　　《中国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假：