绩效工资考核分配方案.doc

绩效工资考核分配方案.doc绩效工资考核分配方案
为了全面贯彻上级绩效工作考核制度，切实做好奖励性 绩效工资分配工作，维护干部职工的切身利益，确保干部职 工队伍的和谐稳健发展，充分发挥绩效工资的激励机制，调 动其积极性和创造性，优化工作效益，强化岗位责任制，结 合我单位实际，制定绩效考核实施方案如下：
一、 指导思想
以绩效工冒凄施为契机，建立科学规范的分配机制，坚 持多劳多得、优绩优酬的原则，绩效工资从奖励绩效工资总 量中提出单位负责人、科室负责人津贴，不参与单位其它员 工奖励性绩效工作分配。而且侧重向各组负责人
二、 基本原则
1、 坚持尊重规则，以人为本的原则。
2、 坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核内容、 把考勤、工作实效放在首位，注重干部职工履行岗位职责的 实际表现和贡献。
3、 坚持激励先进、促进发展的原则。
4、 坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考 核分配的全过程，切实做到公平、公正、科学合理。
5、 坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩 效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。
三、 组织领导
新更岸'、更科学地实施本单位绩效考核工作，本园成 立绩效工资考核领导小组，负责对全园干部职工绩效工资分 配人员进行考核。
四、 实施范围和时间
公园的在编正式职工，绩效工资从2010年1月1日起 实施。由公园制定分配方案，报经局审核。
五、 绩效工资的构成
1、基础性绩效工资：职工报批绩效工资x70%o
2、奖励性绩效工资：职工报批绩效工资x30%。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、 岗位职责等因素，占绩效工资的70%,具体项目和标准根据 人事部门确定的标准，按月发放。奖励性绩效工资主要体现 工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由公园管理所 确定分配方式和办法。
六、 奖励性绩效工资
奖励性绩效工资由管理所统筹，从奖励性绩效工资总量 中提出单位负责人，科室负责人及各组长奖励性绩效工资发 放各组职工考勤、岗位工作、工作效率的奖励性绩效工资发 放。
七、 奖励性绩效工资的分配设置与考核
设立负责人津贴：
管理所所长享受100元/月津贴，同时参与单位其它职 工奖励性绩效工资分配。
科室负责人及各组组长享受80元/月津贴，同时参与 其它职工奖励性绩效工资分配。
单位领导职位空缺时，由局行文临时明确的单位负责 人，在负责期间按所负责单位的级别享受相应档次的奖励性 绩效工资。
单位职工奖励性绩效工资单位统筹部分的发放方式 主要分为三部分：考勤津贴、岗位津贴、工作效率津贴。
1、考勤津贴
标准：100元/月
考核办法：以单位考勤记录汇总后核发。
A出满勤者按标准金额发放；
B每迟到、早退一次扣10元；
C每请病假一天扣10元，事假一天扣20元；
D每旷工一天扣50元；
E如因迟到、早退、病假、事假、旷工等原因不能完成的工 作，单位安排其他人员完成的，扣除的考勤津贴加发给代班 人员。其他原因加班的不列入此考核方案。
F如考勤津贴不够扣除的，从个人其他绩效津贴中扣除；
G单位安排外出进修学****出差、开会、培训等不扣考勤津 贴。
H婚、产、丧、年休假等按国家相关法规执行。
2、 岗位津贴：以违反岗位职责