请销假管理制度.doc

请销假管理办法
一、总则
第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限
第五条、请假类别
（一）病假
（二）婚假
（三）探亲假
（四）产假
（五）工（公）伤假
（六）带薪年休假
（七）事假
（八）丧葬假
　 第六条  因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
　　第七条
  结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男方25周岁、女方23周岁以上）的，可延长到15天。
　　第八条  配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
　　（一） 工作满1年，探望配偶的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。
　　（二） 未婚探望父母的，每年可请1次探亲假，假期不超过7天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲1次的，可两年请1次探亲假，假期不超过15天。
　　（三）已婚探望父母的，每四年可请1次探亲假，假期不超过 20 天。
　　第九条  女工作人员产假假期为90天，其中产前假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。
　　实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为120天，其丈夫是工作人员的，可请护理假15天。
　　女工作人员怀孕不满4个月流产的，可请产假15至30天；怀孕满4个月以上流产的，可请产假42天。
　　第十条  因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
　　第十一条  工作1年以上的，可享受带薪年休假。
　　（一）累计工作满1年不满10年的，可休假5天；累计工作满10年不满20年的，可休假10天；累计工作满20年及以上的，可休假15天。
　　（二）有下列情形之一的，不享受当年年休假。
　　1、其
请假天数多于年休假天数的；
　　2、累计工作满10年不满20年，请假年累计20日以上的。
　　3、累计工作满20年及以上，请假年累计1个月以上的。
　　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十一条（第二款）2、3项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　（三）法定假日、公休假日不计入年休假之列。
　　第十二条  在外地结婚或奔丧、探亲的。
　　第十三条  因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的,可请事假。请假护理的需出具相关证明。
　　（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、岳父母（妻子为独生子女）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在市外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。
　　（二）父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在市外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。
　　第十四条  配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过5天。
　　病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。
　　事假、婚假