【重磅】公务员职务与职级并行实施细则职级并行初次套改解读.docx

【重磅】公务员职务与职级并行实施细则 职级并行初次套
改解读
( 一) 职级的设置。对县以下机关公务员设置 5 个职级，由低到高
依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
( 二) 职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。
具体条件分别为 : 晋升科员级须任办事员满 8 年，级别达到二十五级 ;
晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达到二十三级 ; 晋升正科
级须任副科级或乡科级副职、 副主任科员满 15 年，级别达到二十级 ;
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达到
十九级 ; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达到十七
级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满
12 个月为 1 周年。任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等
次，任职年限条件缩短半年 ; 每有 1 个年度考核为基本称职等次，任
职年限条件延长 1 年。
( 三) 职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，
依据其德才表现和工作实绩， 在本单位或规定的范围内进行民主测评，
经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和
考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
( 四) 职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次
非领导职务的工资待遇。
( 五) 职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍
从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
( 一) 本意见的实施范围，包括县 ( 市、区、旗 ) 和乡 ( 镇、街道 ) 列
入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关 ( 单位 ) 中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关 ( 单位 ) 工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县 ( 市、区、旗) 所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
( 二) 中央和省驻列入实施范围的县 ( 市、区、旗 ) 正科级以下单位
中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关 ( 单位 ) 工作人员
登记备案的在编人员，参照本意见执行。
( 一) 专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并
行制度的办法另行制定。相关办法出台前，暂按本意见执行。
( 二) 公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现
行经费保障渠道解决。
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实施工作。
( 一) 加强对实施工作的领导。各地和在县以下有派驻单位的中央
有关部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级