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职业规划职业规划汇编
有关职业规划职业规划汇总7篇
　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又将翻开新的一页，现在就让我们好好地规划一下吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？以下是我整理的职业规划职业规划7篇，欢迎大家分享。

职业规划职业规划 篇1
　　一、总则
　　1、目的和依据
　　为了充分、合理、有效地利用集团内部的人力资源，鼓励员工努力工作并提升业务水平，丰富员工职业发展，使员工获得更多的发展机会，引导员工职业发展的途径和方向，确立员工职业发展与公司发展相统一的发展体系，特制定本制度。
　　1、2适用范围：本管理制度适用于集团本部全体员工。
　　二、岗位序列、层级及任职条件
　　2、1岗位序列
　　根据公司发展需要，将公司所有岗位归集为二大岗位序列，即管理序列、技术序列。
　　管理序列：适用于集团本部从事管理岗位的人员。
　　专业序列：适用于集团本部从事技术岗位的人员。
　　2、2岗位层级
　　管理岗位分为五个层级。
　　岗位层级从高到低依次为：副总、科长、副科长、主管、科员。
　　技术岗位分为四个层级，八个档次。
　　岗位层级和档次从高到低依次为：首席工程师、高级工程师（一级高级工程师、二级高级工程师）、工程师（一级工程师、二级工程师、三级工程师）、助理工程师（一级助理工程师，二级助理工程师）。
　　2、3岗位任职条件
　　管理岗位任职条件：
　　副总：科长满5年以上，有较强的组织协调能力和办事能力，工作经验丰富，具有快速、准确处理部门工作中各类事务的能力。
　　科长：副科长满3年以上或者高职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够**解决部门实际工作中遇到的问题并按时完成本职工作。
　　副科长：主管满3年以上或者高级职称，有一定的组织协调能力和办事能力，能够协助负责人完成本职工作。
　　主管：科员满3年以上，中级及以上职称，能够履行岗位职责，按时完成本岗位工作。
　　科员：工作期满1年以上，初级职称，按时完成本职工作。
　　技术岗位任职条件：
　　首席工程师：一级高级工程师满5年以上，能够**完成本岗位所有的工作；熟悉本专业前沿及相关专业的知识；个人综合技术能力在本专业领先，能够主持重大技术课题攻关，具有省部级科技成果或工法。
　　一级高级工程师：二级高级工程师满3年以上或者正高职称，能够**完成本岗位所有的工作，有快速、准确解决实际工作中各类技术问题的能力，具有省部级科技成果或工法。
　　二级高级工程师：一级工程师满3年以上或者高级职称，能够**完成本岗位所有工作，**解决工作中的技术问题，具有指导技术岗位人员工作和学****的能力。
　　一级工程师：二级工程师满3年以上，中级以上职称，能够**完成本岗位所有工作，**解决工作中的技术问题。具有指导技术岗位人员工作和学****的能力。
　　二级工程师：三级工程师满3年以上，中级以上职称，能够**完成本岗位工作，**解决工作中的技术问题。
　　三级工程师：中级以上职称，能够**完成本岗位日常工作，**解决本专业工作中简单技术问题。
　　一级助理工程师：初级职称，能基本完成本职工作。
　　二级助理工程师：工作满一年以上，初级职称，在指导下，具有按时完成本岗位工作的能力。
　　三、职业生涯晋升通道
　　3、1晋升方式设定
　　员工的晋升可以一条通道上纵向发展，也可以在不同的通道之间横向转换。
　　纵向晋升：指某一个序列的晋升，如二级工程师晋升一级工程师。
　　横向晋升：指由在两个序列间晋升。如从二级高级工程师晋升科长，即从技术序列跨至管理序列或是管理序列跨至技术序列。
　　3、2晋升基本条件
　　3、2、1晋升资格的门槛值
　　具体包括的项目有：学历、专业背景、工作经验、职称和岗位任职条件等。
　　3、2、2绩效表现要求
　　即年度绩效考核得分，由员工的直接上级按照公司的绩效考核要求对员工进行考核，一般要求考核结果为良好以上。
　　3、3取得执业资格证书人员的相关规定
　　鼓励员工参加对集团资质有帮助的执业资格考试，对集团资质有贡献的一级注册人员按二级高级工程师待遇，二级及其他注册人员按二级工程师