请休假管理制度 公司请假制度管理规定.doc

请休假管理制度 公司请假制度管理规定.doc: .
请休假管理制度 公司请假制度管理规定

请、休假管理制度

1、 目的

为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家的相关规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。

2、 适用范围

全体员工。

3、 内容

（三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。可根据工作需要与其它工作日期调换安排员工补休。

，即：

：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级核实后方准予补假。3个工作日内的事假，由各部门负主管审批，超过3个工作日的事假由所在业务领导审批后，由人力资源部承办并留存。

请假流程及不符合流程的相应措施

：员工因病请假，须持诊断证明并由其直接上级在请假条上签字确认。

：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男

年满25周岁）的员工，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

a请婚假需提前10天向人事行政部提交经分管领导签字审批的请假手续。

b休婚假若超出规定的天数，则超出天数按事假处理。

c婚假有效期半年（以结婚证发证时间为起始时间），必须一次休完。

：员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享有3天有薪假期，如加上路程所需时间超过3天的天数按事假处理；非直系亲属死亡（兄弟、姐妹、外祖父祖母、配偶的外祖父母），可享有1天有薪假期，如加上路程所需时间超过1天的天数按事假处理。

：每一位已婚的正式女员工，均有权享受国家法定的产假规定，并应积极响应国家的晚婚晚育号召。根据《北京市企业职工生育保险规定》的规定，女职工正常生育的产假为98天，晚育的增加30天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

：因工受伤，必须治疗或疗养者，依国家有关规定执行。

：医院正式员工工作满一年者，均可享受带薪年假。年假计算从员工加入医院当日起满十二个月后开始。

a员工于当年享受其全部年假，不得累计至下一个年度。

b每一个年度的年假最多分三次休完，每次申请不得少于一天，同时最小的计算单位为一天。

c享受年假者请事假可先冲抵年假，不依事假扣薪。



《请假申请单》。

（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；

三天以内由部门主管批准，人力资源部备案；

三--五天以内由业务领导批准，人力资源部备案；

五天以上由总经理批准，人力资源部备案；