[请休假管理制度] 公司请假制度管理规定(共5页).docx

[请休假管理制度] 公司请假制度管理规定
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　　请、休假管理制度
　　1、 目的
　　为保障企业职工合法权益，规范假期管理程序，根据国家的相关规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
　　2、 适用范围
　　全体员工。
　　3、 内容
　　员工依法享有国家法定节假日和工作休假日。可根据工作需要与其它工作日期调换安排员工补休。
　　请假假别分为以下七种，即：
　　事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级核实后方准予补假。3个工作日内的事假，由各部门负主管审批，超过3个工作日的事假由所在业务领导审批后，由人力资源部承办并留存。
　　请假流程及不符合流程的相应措施
　　病假：员工因病请假，须持诊断证明并由其直接上级在请假条上签字确认。
　　婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。凡符合国家规定的晚婚年龄的员工，可享受晚婚假15天。
　　a请婚假需提前10天向人事行政部提交经分管领导签字审批的请假手续。
　　b休婚假若超出规定的天数，则超出天数按事假处理。
　　c婚假有效期半年，必须一次休完。
　　丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期，如加上路程所需时间超过3天的天数按事假处理；非直系亲属死亡，可享有1天有薪假期，如加上路程所需时间超过1天的天数按事假处理。
　　产假：每一位已婚的正式女员工，均有权享受国家法定的产假规定，并应积极响应国家的晚婚晚育号召。根据《北京市企业职工生育保险规定》的规定，女职工正常生育的产假为98天，晚育的增加30天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。
　　工伤假：因工受伤，必须治疗或疗养者，依国家有关规定执行。
　　年休假：医院正式员工工作满一年者，均可享受带薪年假。年假计算从员工加入医院当日起满十二个月后开始。
　　a员工于当年享受其全部年假，不得累计至下一个年度。
　　b每一个年度的年假最多分三次休完，每次申请不得少于一天，同时最小的计算单位为一天。
　　c享受年假者请事假可先冲抵年假，不依事假扣薪。
　　请假程序及假期核准权限
　　员工请假均需填写《请假申请单》。
　　员工请假首先向所在科室负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；
　　三天以内由部门主管批准，人力资源部备案；
　　三--五天以内由业务领导批准，人力资源部备案；
　　五天以上由总经理批准，人力资源部备案；
　　所有人员经批准后的《请假申请单》均需提前报人事行政部备案，否则不予计发因此缺勤的工资。
　　连续休年假超过3天者，需先觅妥职务代理人，并提前1周向人力资源部提交经分管领导签字审批的《请假申请单》。
　　员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续….。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
　　员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
　　请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明被授权人的姓名。