2021年人力资源管理程序.doc人力资源管理系统.docx

福建顶益食品有限企业 人力资源管理程序 文件类别: 品质管理系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限企业人资科 版 本: 第 1 版 发行日期：
　　机密等级: □ 机密 □通常 累计页数: 共 8 页 核 审 制 准 核 定 一类是有着海外留学背景或工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺的就是既懂互联网又懂电信技术的人才 福建顶益食品有限企业 名称 人力资源管理程序 文件编号:P-5610-002 1目标 规范企业对人员招募、培训、考评等相关管理过程，确保企业工作人员符合人才规格要求，有效的作好选才、育才、用才、留才之人力资源管理。
　　2范围 适合用于全企业全部工作人员不含境外人员 3定义 特种工：依劳动法要求，必须持证上岗之工种，在我企业指锅炉工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工等。
　　专业技能人员：指专业技能要求高，除满足企业岗位工作职掌和任职资格表要求外，还必需接收相关培训合格者。特种工亦属专业技能人员之列。
　　4职责 人力资源科：人员招募、任用和计划发展，培训计划确定和组织实施。
　　各部门：所属职员考评及帮助人力资源科实施培训。
　　5 程序 人力资源管理步骤图如附件一 人员招募：
　　用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写［增补职员申请表］依权责主管核准的组织架构，根据［工作职掌和任用资格表］的要求增补人员。
　　人力资源科依核准后的增补职员申请表,经过广告媒体、人才市场等路径进行招募作业，让适宜人员填写［工作申请表］，并通知面试，由人力资源科及相关单位共同依［新进人员唔谈、录用评检表］进行录用考评。
　　表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 生效日期 页 次 1/8 页 序 A 福建顶益食品有限企业 名称 人力资源管理程序 文件编号:P-5610-002 新人报到和训练：
　　新进人员报到，办理职员证及领取职员手册和工作服，作好上岗前准备。
　　当企业新进人员到10人含10人以上时，由人力资源科集体开班或部分指导，方便新进人员了解企业企业文化，企业介绍，规章制度、FGMP、产品制程和工艺、5S及品质意识等通识课程。
　　对从事生产制造、机器设备操作及产品品质检验等岗位的专业技能人员于正式投入工作前，进行通识课程训练，并由人力资源科列出名单并安排用人单位给予实施现场培训或委外培训。给现场岗位培训人员，经用人单位依专业技能判定资格要求之要求进行专业训练判定，取得合格专业技能资格后，方可上岗工作，其结果统计于职员教育训练统计卡由人力资源科存档。
　　职员试用转正 对于上岗作业的职员，试用期为1个月，可视实际情况给予缩短或延长。
　　由人资科于每个月中旬向各部下发本月试用期满职员之［试用期满判定表］由其直属主管进行判定，试用不合格者人资科发予本人［终止聘用通知书］。
　　对专业技能人员除以上评鉴外，还必需再依［专业技能人员资格表］要求之要求，进行专业技能判定，取得合格资格者，并将结果统计于［专业技能人员任用资格判定表］，方可正式从事专业技能工作。未取得合格资格者，由人力资源科另案处理。
　　职员在职培训 人力资源科依据企业