企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究.pdf

华中师范大学
硕士学位论文
企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究
姓名:王忠军
申请学位级别:硕士
专业:基础心理学
指导教师:龙立荣
20060501
⑧织与环境都发生着深刻的变化,无边界的职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,有懑识地积累和运用社会资本,既是保障个人职业生涯成功的一个毅策略,也是缀织入力资源开发与管溅熬耨方囊,但这秘絷酶却没有缮到有意谈滚褥学运霞。墓予爵蠢瞬究中所存在貔翊熬,懿享圭会资本概念瓣混乱、瑾论懿绣擎、测蹩的困难、实证研究的欠缺、职业生灏成功标准的争议等,本研究在中国的社会文化背景下,基于个体层面,以社会学的研究为基础,立足下组织管理的实际,采用量化研究方法,深入探讨企业员工的丰土会资本与职业生溅成功之间的关系。本研究分为三个阶段:第一阶段,享士会资本闯卷的编制。邋过文献研究,熬食瓣痰夕钐迳I1C鼗嶙时纠砺凵3坦鼗蔷砍晒⑹怯枭蟀曩缦砉缁嵛闹ゆ窬埃窥社会资本的概念与内涵。利用访谈和歼放式问卷调查大爨收集社会资本闯卷的项目。然后请人力资源管理方向的硕士研究生对项目进行讨论。再请心理学和管蠛学个项目测量的是接触的社会资本,另外个项目测量的是幼员的社会资本。第二徐羧,蘩溺。通过对寒鑫武汉枣医鸲鸺令金监培潮臻豹共园臼个矮鏊⒕薅┠渥褐诰赫︺拙鲧锵、缎缓羚竞争力阂卷个磺瓣镏熬侣舛扔位鱿钆绥戚一套共个顼嚣静戮究工其。重瑟墩梯,对来自武汉市的移笠导个企业员工进修班共皇缘氖萁醒橹ば砸索分析。结果表明,接触的和动员的社会资本的三因素结构的数据拟合程度都最佳,备研究工具具有良好的信度和效度。在此基础上,通过相关分析、回归分析和结构方撰模型对社会资本与歇业生涯残功各变爨之阔的关系进行了深入探讨。最蜃考黎了天日统诗学变羹帮缀织交量薅柱会资零鞠职鲎生涯或功瓣影蠛。世纪年代以来,全球化趋势不断加快,人类开始进入知识经济时代,组方向的硕士研究生对项目进行评估。经过试测、修订后获得了个项目,其中遴符探索性因素分轿。删除了鲇粢宓南钅亢螅袢炝私哟サ纳缁嶙时久溉豢结构:网络规模、网络差异、社会资源;删除了鲇衅缫宓南钅亢螅竦昧硕员的社会资本的三因索结构:亲属关系支持、朋友关系支持、相识关系支持。第三阶段,正式旄测。将接触的社会资本问游鱿钅、动员的社会资本间卷关键词:社会资本;社会网络;社会资源;职业生涯成功硕士学锻论文’
⑧膇㈣黼る玡玡础,緑蘸辩冯猠鼬猠穖,∞珏好ǜ薹簸氆噪艇量。∞統’烨氇魏錫秽穰灞鐆纽。艇酶蝴劬瞣丘冢罅笄陏,西曩像虢。萌颽￡晒俊H鏴胫麋逋舭Ⅱ獷∞鱲鵬￡愆锄秙,錮,餴醛祄觘縠錿哄U舋蟵畦。珏斟觚譫鹤炼彀┱珉玡娃嚣搬锤￡鑫岛掩∞垂啊扎髟絚牾罚虹錯掘阳呔簄阰嫩茄’琣耤’阤粀∞翻,黼运蠢餶,’┲鱯蕈沁佗羚疆嚣鲫胄禿∞掰王垃幻禖》黟踠琅齀辳j盛’壤搴硕士学位论史,瑃轴￡裯穑畒.,,.;伍!觋貼●吹魋疽国磁《,莈,酶￡抽擞珏緇籨祝篺’譭主堇醗。也鱝痮。鐁出痜狂.,纋巅鑗疆蠢毫心珏鵶忿辍阤罩盛簊籹’籧
⑥把对职业生涯成功的关注一个人的成功,%是靠专业知识,%是靠人际关系和处事技巧。一一戴尔·卡耐基则跌宕曲折,有的多姿多彩,也有的平淡无奇;有人穷毕生精力,却未见其成功;实现职业生涯成功不容易,因为影响成功的因素很多,比如个人的努力程度、人力资本变量,如个体受教育程度、工作经验、工作时间、知识与技能等。在职业成功是一个闪光的字眼,对大多数人而言,都有持久的吸引力。人们大多都有成功的愿望和目标,虽知其不易,仍孜孜以求。生活中,人们所谓追求成功,更多地是指获得职业生涯的成功缸辳。然而有些人的职业生涯辉煌灿烂,有些也有人~帆风顺,总是心想事成。能力因素、性格因素、环境因素等等。在组织行为学和职业生涯研究的领域中,研究者对影响职业生涯的诸多因素都进行过考察,并取得了丰硕的成果。归纳起来,主要表现为以下几个方面。一是对人口学变量,如年龄、性别差异、种族、婚姻状况等对职业生涯的影响的考察,、、和、谒堑难芯恐卸忌婕暗蕉哉庑┮蛩氐目疾臁6生涯成功的研究中,几乎所有的研究者都意识到人力资本的重要性,故而在他们的研究中都涉及到了对人力资本因素的一些指标的考察。三是个体差异变量,如动机、智力、自我效能、人格、气质、大五人格、主动性人格、甚至身高因素对职业生涯成功的影响。和等、虷、等、等、以及昕贑都在这方面都作过大量的研究。四是组织变量,如组织性质、组织规模、组织文化、组织管理、上级支持、指导关系榷愿鋈说闹耙瞪某晒Φ挠跋臁和鷓等、虰、、和蛃、和、等、和谒堑难芯恐卸级宰橹矫娴挠跋煲蛩硕士学位论文’
⑧>空盒似社会资本概念颠覆了鲁斯密戬来在科学主义笼罩下酌衽会辑学主流范式——此外,在经济学和社会学领域,研究者逐关注一般宏观因素对个人职姚生涯成功静影响,饲