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HR人事专员如何为自已做职业规划
首先，思考以下三个问题：
你了解你性格的优势与劣势吗?
列出你的职业目标(未来3-5年)
列出你在HR职业发展中您遇到的难题与瓶颈?
总结：人其实迷茫是很正常的，但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的身上。而机会往往只留给那些时刻在准备着的人。
不知道从何时起，开始对7这个数字情有独针。把7字比作一个轮回，爱情与婚姻里有7天之痒，而对于一个人的一生来讲，7年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢?如果把人这一辈子以7年为临界点。3*7=21岁，这21年大部分人都差不多，都在接受教育。那22岁至28岁是一个人一生中的一个拐点，这7年的沉淀与累积决定了了你下一个7年的生活质量。而在21岁至28岁期间你的
1、职业规划：
工作3年、5年、7年、10的职业规划是什么?
这里有几个问题你是要去问自已的，你是适合走专业的路线还是管理的路线?
专业的路线，比如说6大模块某一个模块的高手
拿培训师来说：当你想要成为一个专业的培训师时，你的开发课件的能力、控场的能力、快速学****的能力都是要具备的。
管理的路线,比如去学****分店的运营，去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。如果这些你都不懂，还是回到人力资源上，你要懂得识人与用人!
2、家庭规划：
最近放假贵州卫视一个选秀的节目《非常完美》，有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢?这个里面有很多男女嘉宾的告白，很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下，当我们18-19岁不懂爱的年纪，有一个男孩子向自已表白了，那一刻是心动了，但是相爱容易相守难。
1. 就比如：两个性格接近的人，在生活里一定会有问题。他们相爱，想要生活下去，必然有个人需要做出巨大的牺牲，这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时，往往会问：为什么牺牲的人是我?为什么不是对方?答案只有一个：因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固，爱就妥协。
举个例子：我测试的9型人格3号是一个能量场很强的一个型号，如果两个3号在一起生活，他们有着同样的内心世界，他们都需要舞台需要光芒，如果一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧，男主外女主内，如果这个女人为了爱妥协了，但是你越来会发现其实这个女人是不快乐的，她在家里会变得郁郁寡欢，会变得很神经质。因为答案只有一个：她的内心和她的行为不致，她的内心渴望舞台、渴望绽放。
其实一个人要一段婚姻，如果要幸福美满，最好找到一个内心世界是互补的人。就比如说我：我是一个缺乏力量感的人，这个和自已的原生家庭有很大的关系，我小的时候和父亲的联结不够，如果你找对了一个人，这种小时候童年的封印在一段婚姻中你可以慢慢的修复。让自已更加的完善，我的另一位呢，恰恰和我相反，他是一个内心很有力量感的8号，他和3号一样，能量场很强，就是站在那