劳务派遣协议 2021劳务派遣协议范本劳务派遣2021怎么办.docx

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　　甲 方劳务派遣单位
　　地 址：
　　联络电话：
　　乙 方实际用工单位
　　地 址：
　　联络电话：
　　甲方依据乙方的生产工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中国劳动法和江苏省劳动协议条例等相关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，签订以下协议：
　　一、 劳务派遣期限：
　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、劳务派遣内容：
　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉；
　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方职员，由甲方和劳务派遣人员签署劳动协议，发放工资，并办理各项相关保险福利待遇等其它相关事宜。
　　三、劳务费用结算和支付：
　　1、劳务费用的组成：
　　1劳务人员的工资酬劳基础劳务费、考评劳务费标准不低于苏州市要求的最低工资标准；
　　2乙方每个月支付给甲方的劳务管理费：每人每个月 元；
　　3乙方每个月支付给甲方的商业保险费：每人每个月 元；
　　4乙方每个月支付给甲方的社保费：每人每个月 元按社保局每十二个月的实际缴费基数调整；
　　5乙方每个月支付给甲方的农保费：每人每个月 元按社保局每十二个月的实际缴费基数调整
　　2、结算时间和方法：乙方应在每个月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人职员资应由甲方在每个月 日前支付。
　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。
　　四、甲方的权利和义务：
　　1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达成法定用工年纪、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确定合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用劳务人员个人应负担税费部分由甲方从工资中代扣代缴
　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专员负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考评，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方部署的劳动工作任务。
　　4、甲方负责定时对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，能够采取多个形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应给予配合；
　　甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必须的提议和指导，并如实介绍乙方情况。
　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。
　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷和劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应立即通报和配合甲方处理。发生的对应费用和办理处理手续由甲方负责处理……
　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用和违反劳动政策法规损害劳务派遣人员正当权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续推行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
　　五、乙方的权利和义务：
　　1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其通知劳务工作内容和要求和劳务工资酬劳等。
　　2、乙方应为劳务人员提供基础的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必须的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故经相关权威部门认定，乙方应帮助甲方按国家相关要求处理。
　　3、乙方需按本协议要求立即足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
　　4、乙方有权根据制订的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考评奖惩等综合劳务考评，乙方可对劳务派遣人员采取对应的奖惩方法。
　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳相关保险费等情况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，所以造成乙方损失的，甲方应该给乙方赔偿。
　　6、乙方对劳务派遣人员实施天天八小时每七天