2021年煤矿企业人才流失的原因及对策探讨 企业人才流失的原因及对策分析.docx

2021年煤矿企业人才流失的原因及对策探讨_企业人才流失的原因及对策分析煤矿企业人才流失的原因及对策探讨_企业人才流失的原因及对策分析

　　摘要:当代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键。不过多年来,煤炭企业面临的人才流失问题日益严峻,并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。首先分析了煤矿企业人才流失的原因,及人才流失对企业产生的危害,最终探讨煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对方法。
　　关键词:煤矿企业;人才流失;原因;危害;对策
　　中图分类号:文件标志码:A文章编号:1673-291X(2021)13-0097-02
　　序言
　　多年来,国有煤炭企业人才流失现象日益严峻,在煤矿工作多年的部分技术骨干和新进矿的大中专毕业生,因多种原因出走,造成煤矿技术人才的大量流失,给煤矿企业的安全生产和发展带来严重影响。这不是部分煤矿企业的偶然现象,是现在整个煤矿企业普遍存在的现象,这不能不引发我们的深思。为此,笔者对煤矿企业人才流失的原因,产生的危害及怎样应对作出分析和探讨。
　　一、人才流失的原因分析
　　,安全性差。众所周知,采煤行业是艰苦和高危行业,在开采过程中存在着***、煤尘、水、火、顶板等很多不安全原因,而煤矿大部分又地处偏僻地域,远离城市,社会环境、居住环境、教育环境、人文环境和城市差异较大。
　　。人才追求高工资和高福利待遇,和企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。同行业高薪挖人,再加之多年公务员及机关招聘人数较多,其工资待遇、福利的大幅度提升,这对年轻的专业技术和管理人员来说全部含有很强的吸引力,薪酬待遇的落差迫使大量的煤炭主体专业人才流失。
　　。大中专毕业生是思想最活跃的群体,她们期望跨出校门后,能够利用所学的知识,干出一番事业,以达成本身价值的表现。有了这种期望,一旦在企业中不能得到良好发展,就会产生离开的念头。
　　。领导对企业内部的职员缺乏一定的了解和信任,感性地判定她们没有能力担起重担,平时既不和她们进行沟通,也不安排主要的岗位对她们进行锻炼,严重打击了职员的工作***。因为领导对自己缺乏最起码的信任,造成了她们工作没有***,更谈不上能力的发挥,因此人才流失就在所难免。
　　。企业内部用人机制的不力,不重用德才兼备的人而重用善于经营人际关系的庸才,势必会影响有才华的人的主动性和发明性的发挥。一个意见满天飞的企业肯定见面临瓦解的局面,人才的流失也只是时间问题。
　　。煤矿给大家的印象不好,这除了和煤矿的安全性差及行业艰苦相关之外,还和社会舆论有意或无意地夸大煤炭行业的苦、累、危险是分不开的。大家听到看到的往往是矿难连续不停的发生,从而形成社会上“谈矿色变”的气氛。
　　。煤炭企业职员流失的主力军关键是刚参与工作很快的大中专毕业生,她们年轻,精力旺盛,对所在企业依附性不强流动性大及无家庭负担等特点。假如企业对她们人文关心不够,加之远离城市小区业余生活枯燥无味,还要面临成家立业的抉择等原因,这些全部是促进她们离开企业不可忽略的原因。
　　二、煤矿企业人才流失的危害
　　煤矿企业人才流失对企业产生的负面影响关键表现在以下多个方面:
　　,还严重影响煤矿安全生产,使煤矿陷入“扩产