2021年职员手册培训考试题目职员手册培训心得.docx

职员手册培训考试题目职员手册培训心得

　　职员手册关键是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传输企业形象，企业文化功效。为大家分享了职员手册培训考试题，欢迎练****br/>　　一、填空题，请将正确答案填写在空格上。每题1分
　　1、企业经营理念：。
　　2、团体精神：、、。
　　3、企业职员辞职，需提前天，向部门责任人递交。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写办理离职手续。
　　4、企业网站地址：。
　　5、因多种原因和单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写，办理离职手续。
　　6、职员应切记质量要求哪三不放过、、.
　　7、企业要求上班时间到岗的，分钟以内抵达为迟到。
　　8、企业要求下班时间离岗的，分钟以内离开为早退。
　　二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，每题1分
　　1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过失。
　　A、严重过失B、轻微过失C、没有过失
　　2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否许可。
　　A、许可B、不许可C、以上全部不是
　　3、偷窃、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法。
　　A、正常B、犯法C、不犯法D、以上全部不是
　　4、职员当月有迟到累计或早退累计多少时间需要处罚。
　　A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟
　　5、违反企业规章制度、职员手册要求、岗位职责或未按操作步骤和规范进行工作，给企业造成重大经济损失的，是否属于过失。
　　A、轻微过失B、严重过失C、没有过失D、以上全部不是
　　6、职员在工作场所、集体宿舍私自拉接电源、使用明火或大功率电器，还未造成损失的，是否属于违反规章制度。
　　A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上全部不是
　　7、有意诋毁企业形象，情节较重的，是否属于过失。
　　A、轻微过失B、严重过失C、没有过失
　　8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响企业正常工作秩序，是否属于过失。
　　A、轻微过失B、严重过失C、没有过失
　　9、旷工半天含以内的，是否属于按旷工一天处理。
　　A、按半天B、按一天C、不按旷工
　　10、职员连续旷工2天以上，是否属于严重过失。
　　A、是B、不是C、没有过失D、严重处罚
　　11、不服从安排，拒绝接收相关部门检验的，是否属于过失。
　　A、是B、不是C、没有过失
　　12、恣意制造内部矛盾，影响企业内部团结和工作配合的，是否属于过失。
　　A、是B、不是C、没有过失
　　13、未按要求办理请假手续、上下班未按要求打卡考勤的，是否属于过失。
　　A、严重B、轻微C、不是D、没有过失
　　14、对她人施以暴行，进行威吓或妨害她人工作的，是否属于过失。
　　A、严重B、轻微C、不是D、没有过失
　　15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过失。
　　A、严重过失B、轻微过失C、没有过失D、以上全部不是
　　16、工作中拾到她人遗失的财物，未立刻如数上缴的，是否属于过失。
　　A、是B、不是C、没有过失D、以上全部不是
　　17、工作中不负责任，浪费企业原材料及物品、能源，情节较严重的或情节轻微但屡教不改的，是否属于过失。
　　A、严重过失B、轻微过失C、没有过失D、以上全部