如何利用微信做好企业培训.pdf

如何利用微信做好企业培训之实战分享
---主讲:陈庆
每一次科技的创新给人类带来便捷的同时更是一种生活方式、一种生活习惯的改变,让
人与人之间的距离变得更短,信息变得更公开透明,传播速度变得更快。在互联网悄无声息
的延伸到移动互联网时,最先拿到移动互联网船票的首当其冲就是腾讯了,微信短短几年的
发展已经拥有超过 6 亿的用户,地铁里、公交车上、火车上等等,谓之:随地学习。吃饭时、
起床时、睡觉时、上厕所时等等,谓之:随时学习。结合在一起,可谓真正意义上的随时随
地学习呀。看完下面这几句对白后,各位君,在培训岗位上的您会有何感触呢?
不看电视可以吗?可以。
不完游戏可以吗?可以。
不开电脑可以吗?可以。
不玩麻将可以吗?可以。
没有人陪可以吗?可以。
不玩微信可以吗?你懂的。
既然大家都在玩微信,离不开微信,作为企业培训负责人,是不是可以借用微信这个工
具为企业人才发展添砖加瓦呢?答案是肯定的,具体怎么做?小智与各位君一起品《如何利
用微信做好企业培训》:
1、认证微信公众号:头像必须用公司 LOGO,名称可用公司名称,也可用更贴切培训主题
的名称。功能介绍必须用公司人才培养的标志性语句,好记不容易忘还得深入人心。其他相
关资料相对比较简单,不一一分享。
2、要求公司所有员工扫描二维码添加公司培训公众号,需填写自己真实的姓名(工号)与
所在的部门,甚至职位。各位君需按照公司组织结构在微信公众号后台做好人员的管理,便
于后期自定义的培训信息与培训资料的分发。
3、建立一套切实可行的培训制度,需与传统培训、E-learning 有机结合在一起,微信学习
考虑的是如何有机的利用碎片化时间进行点的学习,特别适合经常出差在外或者公司业务上
的人员的培训。温馨提醒:在无 wif 的情况下学习,考虑到流量比较贵的问题,微信学习的
内容及表现形式需要精心设计与策划,提升学习体验。
4、微信学习内容,小智认为:适合于新员工的企业文化、公司规章制度、产品知识等层面
的培训。同时也适合于业务人员的产品知识、业务知识、项目管理(案情分析、案例分享)
等层面的培训。还适合于公司全员的大事件、每月动态、新产品、新政策等层面的培训。
5、学习过程管理,企业应该提倡员工不可一日不学习,通过群发功能每天坚持分享一个知
识点,这个知识点可以是公司级的,也可以是部门级的,还可以是个人级的。知识点可以是
公司提供,也可以由员工提供,如果是员工提供的培训素材经公司采纳的,一定要给予奖励,
精神层面物质层面都要有,公司在培训制度中要有明确的体现。员工在学习的过程中有任何
的疑问与问题,可以及时向小秘书提出反馈信息。
6、统计分析,各位君可以通过微信公众号后台查阅每天阅读量,转发量,分享情况。能够
对每天的培训素材做一个非常公正客观的评价,通过后天数据分析可以看出,员工到底对哪
些方面的培训知识点及技能提升感兴趣,哪一些培训素材又是质量比较好的比较高的等等。
以上六点完全基于微信的现有平台功能做的培训规划与实施,通过三个月的实战,小智
觉得效果还不错。有人问小智,微信提供了开发接口,要不要做二次开发?小智回答,在没
有明确自己的需求之前,不要做任何的二次开发,先利用好微信现有的功能就