人事部经理的工作内容.docx

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人事部经理的工作内容
制定、执行公司人力资源规划；
制定、执行、监督公司人事管理制度；
招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
岗位名称 : 人事部经理
直接上级 : 总经理
下属岗位 :
岗位性质 : 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限 : 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的
权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任 : 对所分管的工作全面负责
主要职责 :
·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强
部门间的协调配合工作；
·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考
核评比工作；
·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际
需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝
劳动力的浪费；
·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严
格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
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·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动
力利用、劳动报酬统计分析报告；
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考
查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工
资的报批和审核工作；
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
·按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求 :
·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；·努力学****积极进取，团结下属，既严格