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南阳市人事代理实施细则
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南阳市人事代理实施细则
为了进一步推进人事代理制度 , 规范人事社会化管理和服务 , 根据南阳市人民政府办公室《关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知》 ( 宛政办 [ ]70 号 ) 精神 , 制定本实施细则。
第一条 人事代理工作由市、 县两级政府人事行政部门所属的人才交流机构 ( 以下称人事代理机构 ) 承担。市级代理机构对县级代理机构进行监督和业务指导。
第二条 政府人事行政部门要坚持 ”依法、 优先、 服务 ”的原
, 严格按照 ”规范、 高效、 简便 ”的标准 , 积极支持配合人事代理工作的开展。
第三条 人事代理方式可由单位集体委托代理 , 也可个人委托代理 ; 可多项委托代理 , 也可单项委托代理 ; 可全员委托代理 , 也可部分委托代理。
第四条 人事档案管理
( 一 ) 凡办理人事代理手续的人员 , 其人事档案必须由人事代
理机构管理。委托代理人员的需归入档案的材料 , 用人单位人事部门要按时转交人事代理机构归档 , 人事代理机构要及时对材料进行鉴别、 整理和归档并纳入信息库 , 规范管理 , 保证档案的完整与使用方便。
( 二 ) 已办理人事代理的人员变动工作单位时, 须及时到人事
代理机构办理人事档案变动手续。被机关、人民团体、 国有企事
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业单位录用、 聘用时 , 须凭代理机构出具相关的材料 , 办理录用、聘用手续。同时 , 其人事档案也由人事代理机构按规定管理或转入录用、 聘用单位管理。
( 三 ) 人事代理机构负责审查、 鉴定代理人员档案。档案不符
合要求的 , 不得办理人事代理手续。凡未办理人事代理手续的 , 人
事行政部门各业务主管机构不得办理转正定级、 工龄计算、 工资变动、 职称评审、 考试、 调动、 高层次人才选拔、 离退休等手续。
( 四 ) 人事代理机构出具有关证明必须以人事档案为依据。
第五条 档案工资的调整核定
( 一 ) 人事代理人员调整档案工资 , 机关事业单位代理人员根
据单位性质按相应的现行工资政策和标准核定 , 其它代理人员原则
上按自收自支事业单位的工资政策和标准核定。
( 二 ) 被聘用到行政事业单位的新进人员 ( 大中专毕业生、 复
退军人、 军转干部、 经过正常手续录用或调入的各类人员 ) 全部
实行人事代理 , 在办理其正常工资变动时 , 凭人事代理手续由工资
主管部门审批办理 , 人事代理机构归档。非行政事业单位代理人员
办理工资手续由代理机构在工资主管部门指导下审批。
( 三 ) 大中专毕业生申请工资转正定