2021年行政管理学社会实践汇报.docx

行政管理学社会实践汇报

　　篇一：行政管理专业社会实践汇报?
　　行政管理专业社会实践汇报?
　　我在长沙移动宁乡分企业财务部实****并兼处理采购部的相关工作。
　　在财务部，关键负责帐单和凭证的查对，对金碟K3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责ISO环境认证体系的建立。关键跟企业的供给商进行沟通，调查了解她们提供的产品原料是否符合环境保护标准，并负责环境保护协议的签署。
　　工作表现和收获?
　　在实****期间，严格遵守企业的规章制度，主动投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实****但我以对正式职员的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等要求。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。
　　我不是学财会专业的，在财务部实****有一定的困难。但我做到了“心态归零”，经过自学、请教等方法努力学****财务知识，提
　　高了自己的工作能力和服务水平，养成了连续“工作+学****的意识。
　　在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“发明用户、贴近用户、服务用户、感动用户”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不但是一门科学，更是一个文化。文化是企业的灵魂，是企业关键竞争力所在。
　　本身存在问题?
　　第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能常常请教她们，以至极难对企业作出较大的贡献。
　　第二自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是尤其高。
　　第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部和采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出处理问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。
　　第四未能主动地和企业高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生
　　到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地和企业高层接触沟通，处理存在的实际问题。
　　除了收获、看见本身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发觉了企业存在的部分不足：
　　第一招聘录用不是很规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员相互交流“素质不错，不能做人力资源管理，其它职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参与了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这么很可能造成能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入企业。不论出现哪种情况，对企业来说全部是个损失。我曾参与过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。
　　第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出众的人员，但上起课
　　来显著力不从心。纪律比较松散，缺乏激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险企业接收两个月的培训，以为保险企业培训课程的设置，培训的方法全部值得其它企业尤其是销售服务型的企业效仿。
　　第三人力资源战略似乎不符当代管理理念。奎奎每个月全部开一个培训班，招聘大量的人员。和此同时，每个月全部有大量的职员流失。我深信留住一个老职员的成本要比招聘一个新职员的成本低的多。企业应该想措施留住人才，而不是不停地补充人员。
　　第四对新进职员的分配不尽合理。就拿我本身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对企业而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接收了企业的安排，并在财务部努力工作、勤奋学****但财务毕竟不是自己的专业专长、爱好所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小企业
　　做行政人事助理，结束了我在奎奎的实****经历。
　　姓名：唐红南?
　　2021-06-15?
　　湖北移动实践汇报———实****心得?
　　一宽松而愉快的培训?
　　2月6日，我们到洪山路营业厅报到，然后被通知：2月15日早晨9点到汉口总部去培训。
　　当我们到湖北移动总部时，受到了移动工作人员的热情迎接，到处为用户着想的服务态度，让人感到：一流的企业做一流的事。不愧为世界500强企业。我们一直上到顶层，大家来自不一样的学校，大约有几百人。大家的心情全部是一样的：激动而愉悦。上面是一个大型汇报厅，周围有健身房、阅览室。环境格外的好。
　　早晨，我们培训的是：移动企业的新业务：彩音、航信通、随心邮、手机钱包、彩信、手机上网等，老师从浅到深，从开通方法、取消方法、取例子、现场试验等多种方法讲解，和下面的同学形成互动，随时全部
　　有礼品送出。现场气氛很活跃。一个早晨下来，大家既学到知识，又取得了礼品。
　　中午，我们去食堂吃完饭，回来休息一会，继