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试用期人员面谈指导与流程
一、 目的：
为了各岗位职员在试用期内的工作表现 , 特制定试用期面谈流程；
二、 适用范围：
试用期面谈适用于所有进入华辰集团试用的员工。试用期面谈期限为新员工入职
一个月至转正前。面谈以月为单位，由人力资源部实施。
三、依据：
根据新录用的普通员工、管理人员及高级管理人员，人力资源部与试用期人员领
导将分别根据岗位与职责的不同在试用期内对员工分别进行面谈 。
二、面谈的形式包括：
（1）封闭式面谈 （2）开放式面谈 （3）假设式面谈
（4）问答式面谈 （5）专业知识面谈 （6）要求性面谈
三、面谈内容：
1、面谈开始说辞 ：
您好！﹡﹡﹡，我是﹡﹡﹡（部门）﹡﹡﹡（职务）﹡﹡﹡（姓名） ，很高兴，今天能有这
样机会跟您近距离沟通与了解。您的加入，给公司的长期发展注入新鲜的血液，让我们的团队
更加壮大。公司领导对试用期的员工给予极大关注与肯定，入职已有一个月，您在工作中有什
么困难，需要公司或人力资源部人员支持与配合的地方尽管提出来，这也是我们这次面谈沟通
的主题。。。。。。。。
2、面谈重点：

了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程
熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况
（特别是导引人引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
四、面谈时注意事项：
面谈前：
1、面谈时应诚恳，热情，不要过于夸耀或有夸张的表情动作；
2、约定面谈时间需提前十分前抵达
3、稳重的衣着、仪表、以清新的面貌表现
面谈时：
1、倾听员工的意见，鼓励说出顾虑；
2、通过沟通，摸清员工的问题所在；
3、对于员工的误区要进行正面引导；
4、站在员工的角度了解对方的感受。
面谈后：
1、帮助员工去克服主观障碍；
2、讨论完成任务的具体计划；
3、提供必要的支持以及资源。
五、试用期面谈流程 :
面谈前准备
第一个月： --------------------
（了解个人信息）

通知面谈时间、地点
（准备面谈材料）