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总经理岗位职责度假村总经理岗位职责五篇

　　基础任务：
　　1、认真落实实施国家相关法律、法规和方针政策，落实企业各项要求。
　　2、掌握相关市场信息，依据市场动向和发展趋势，立即调整经营思绪。
　　3、结合度假村实际，研究制订度假村发展计划。经营策略和经营方针，完善度假村决议方案。
　　4、落实总经理负责制的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实。
　　5、调动各级管理人员的工作主动性，完善度假村运行机制。
　　6、组织编制度假村长久计划和近期计划。审定年度经营计划，制订各部门管理目标、计划指标并组织落实实施。
　　7、协调指导度假村营销活动，不停开发新客源，拓展销售市场。
　　8、审定签署度假村重大协议，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提升经济效益。
　　9、决定度假村机构设置，人员编制及主要人事变动，提出度假村中层以上管理人员的任免提议，确定度假村人事政策，制订人力资源开发方针。
　　10、负责度假村管理人员的录用、审核、奖惩、晋升。
　　11、审批各项管理方案，建立建全各项审核制度及运行机制。
　　12、监督、检验度假村服务质量，安全卫生工作，督导职员职业道德教育和店规、店纪的培训。
　　13、主持每七天经理级例会，掌握控制酒店经营活动全局。
　　14、代表度假村向上级主管部门、政府机构、相关社会职能部门建立良好的发展关系。
　　15、部署检验重大接待任务，参与主要活动和主要来宾的接待。
　　16、抓好企业文化建设，塑造度假村优良形象，督促相关部门开展多种形式的方娱活动，增强企业凝聚力和职员向心力。
　　17、对各部门经理的工作做综合评定，加强本身学****提升本身素质，研究行业特色，促进经营发展。
　　18、关心下属、职员的思想、生活、待遇。
　　责任：
　　对度假村资产的保值、增值和完成预定的利润指标负责。
　　对度假村的工作效率和工作质量负责。
　　对树立度假村形象和对外宣传负责。
　　对度假村财务预、决算和成本控制负责。
　　对度假村发展前景和整改计划负责。
　　对度假村安全负责。
　　对度假村人事决议负责。
　　对度假村的法律行为负责。
　　人事部部长岗位职责
　　基础任务：
　　1、在实施总经理的领导下，全方面责任人力资源部工作。
　　2、依据国家相关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作。
　　3、主持召开人事部的工作会议，立即发觉问题并落实处理方案。
　　4、熟悉本度假村各项业务工作，指导组织相关部门人员进行业务学****不停提升工作质量。
　　5、帮助度假村各部门经理制订人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参与职员的提升任免安排。
　　6、致力于改进工作条件，处理人事方面的相关问题。
　　7、促进管理人员和职员之间、职员和职员之间良好的人际关系、工作关系。
　　8、帮助各级管理人员对职员进行有效管理，检验和调整酒店人事政策和工作程序，使之合理化。
　　9、重视职员培训工作，督导培训工作计划的制订和实施，不停提升酒店各部门职员的技术水平和服务质量。
　　10、负责度假村的人员编制、工资标准的制订、工资调整、职称评定工作，制订并完善酒店职员奖惩治法。
　　11、督导、检验职员实施纪律情况、落实店规、店纪情况并对职员的工作表现提升奖励和处罚意见。
　　12、做好工作日志，提升工作效率。加强工作的量化和数字化管理。
　　13、参与部门经理以上管理人员的述职活动并做好统计。
　　14、对所属下级的工作争议做出裁决，关心下级的思想、生活工作。
　　15、努力学****国家相关人事，劳资的法律、法则、提升业务素质。完成实施总经理交办的其它工作。
　　责任：
　　对人力事部工作目标和计划的完成负责。
　　对人事调配的不合理负责。
　　对招聘职员素质负责。
　　对处理职员和酒店的劳动争议负责。
　　对已同意的奖惩决定的实施情况负责。
　　对提供给决议部门的人事劳资数据负责。
　　对人事、劳资档案管理负责。
　　对人事部工作程序、规章制度的实施负责。负责职员食堂及职员宿舍管理做好入、离职职员宿舍床位登记管理
　　确定职员宿舍卫生管理制度及财务安全管理制度。
　　负责职员食堂操作管理和职员的合理安排，维持职员食堂就餐时的纪律秩序12、做好职员食堂的卫生管理。
　　加强工作量化和数字化管理。
　　立即对下级工作中的争议做出载决。
　　立即圆满的完成上级交给的其它暂时性工作。
　　关心下属的思想、生活工作。
　　权限：
　　有对度假村编制内招聘人员的审核权。
　　有对度假村职员手册的解释权。
　　有对人事调动、招聘、劳动