杜拉拉职场礼仪-杜拉拉升职记.docx

杜拉拉职场礼仪|杜拉拉升职记

　　在这个“女强人”当道的时代，女性的职场礼仪也越来越主要，必需要熟知职场礼仪。今天xx为你整理了杜拉拉职场礼仪。
　　杜拉拉升职记的礼仪1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
　　我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越企业配额的要求，只是企业每次在考虑升迁时，她却常被忽略，她很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求援总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长久下来，同事或上司有任何事情，逐步地全部****惯忽略她。
　　很多人常常感叹自己的能力并不输给取得升职加薪的同事，但总以为好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司和同事间的责任心，你是否是个以团体为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会以为“当初录用我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，所以而萌生退意。但假如我们能够正面思索，这些全部是证实自己责任心的时机。
　　杜拉拉升职记的礼仪2、时时和老板沟通，恰到好处地宣传自己。
　　我们一直认为，只要本本分分地做好本职员作，就一定会被看到，被重用。不过也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时和老板沟通。我自己总结了几点：
　　首先，把每一阶段的关键工作任务和安排全部做成清楚简明的表格，发送给老板，告诉她假如有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程关键是让老板对工作量有个概念。其次，碰到问题自己想措施处理，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出多个方案，分析优劣给她听，让她很轻易选择其中一个。这么能够让老板对工作困难出现的频率和我们主动主动处理问题的态度和技巧有比很好的认识。第三，主要项目实施过程中，主动地在主要阶段给老板部分信息，过程再顺利，也要让她知道进程，结果也立即地通知老板。
　　杜拉拉升职记的礼仪3、不埋怨，横向发展
　　有时候，你以为自己该做得全部做了，但还是没有升职，不免会有些埋怨。但我提议一定不要埋怨。埋怨没有用，还会影响你未来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评定一下自己，也评定一下你在现在这个部门、甚至是这个企业是否有机会升迁。假如在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其它部门的工作经验能够使你取得新技能，开拓新视野。
　　“埋头苦干”不如“抬头成功”
　　我在一家500强企业做培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”
　　想升职，仅仅workhard还不够，必需还要worksmart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某著名顾问企业的研究，职场成功的关键包含“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学****抬头成功”的聪慧诀窍。
　　杜拉拉升职记的礼仪4、展现专业领导能力
　　自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐