企业人力资源体系构建培训.pptx

企业人力资源构建及其核心技术
人力资源管理课件
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开展HRM研究——企业发展的需要
人力资源管理（HRM，下同）体系，作为企业管理系统中的重要模块，其建设、运作水平，影响和制约企业管理工作的质量，同时也直接影响员工切身利益，影响到企业的稳定和发展。
——人力资源管理工作开始受到企业广泛重视；
——企业赋予“人事工作”新内涵，改革用工制度、优化薪酬结构、导入绩效管理，促进了人力资源管理水平提高，也推动了人力资源管理研究工作的进步。
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但从另一方面看，
——大部分企业还存在着有效开展人力资源管理工作的困难。
当前的问题主要表现在：
（1）没有建立起有效的人力资源管理制度体系，系统性差；
（2）缺乏解决分配、考核等人事核心问题的有效手段，专业性差；
这是基本研究背景。
HRM研究——解决问题的需要
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基于上述认识，我们选择了两个培训主题——
——体 系 构 建
——核 心 技术
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重点学****内容——
一、HRM体系构建
二、工作分析实务专题
三、岗位测评技术
四、薪酬制度设计
五、绩效体系设计
六、管理理念
七、职业生涯规划
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第一讲
企业中HR
与HRM的话题
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HRM的价值思考……
都说企业人力资源管理重要……

——是真的吗？
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关于HRM的重要性
我们可以有多种讲法——
一、HRM的重要意义……
二、“加里·德斯勒”的方式……
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HRM的价值?
我们还可以这样讲——
——为什么“公司为什么需要HRM"?

——先看看“什么是公司”？
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什么是公司？
——一群人，聚集在一起……
——为了，
双利，
而努力工作着……