美发员工晋升制度.docx

美发员工晋升制度
一、 员工晋升的途径：
发型助理 -三级电爆师助理 -二级电爆师助理 -一级电煽师助理（一级 D电煽师助理 -一级C电煽师助理 -一级B电煽师助理- -
级A电煽师助理） -晋升发型师学员-准师-初级发型师-中级发型师-高级发型师-资深发型师
晋升程序；
员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为：
员工申请（填写《晋升申请表》）-店内组织考核并评价 f店长审核评价 -组织培训- 阶段理论考试 -阶段技术考试 -合格者阶段晋
升（准师-初级发型师-中级发型师-高级发型师-资深发型师）。另外，一级电煽师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在
店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。
晋升条件：
A 学校学员晋升为电焗师助理学员 的常规条件
在助理岗位上工作满三个月
形象良好 ,理解能力良好 ,反应速度快 ,热爱美发行业 ,有志于在这个行业中发展
考核洗头技术、店内接待服务流程合格
外招助理晋升为电焗师助理学员 的条件
在助理岗位上工作满一年半
形象良好 ,理解能力良好 ,反应速度快 ,热爱美发行业 ,有志于在这个行业中发展
考核洗头技术、店内接待服务流程合格
三级电煽师助理晋升 二级电爆师助理 -一级D电煽师的条件
参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、 （曲纹烫牌 ）
一级 D 电焗师助理晋升一级 A 电焗师助理 的条件
在每一级（一级D -一级C -一级B --级A）的岗位上满六个月
参加每级技术考核合格
晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80分以上
店长、发型师、营运部、电焗师助理评价 80分或以上。
一级电焗师参加发型师课程 的条件
在一级电焗师岗位上满一年以上 （若为特训班形式，则为两年以上 ）。
晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80分以上
参加见****发型师培训课程的面试、技术考试通过
店长、发型师、营运部、电煽师助理评价 80分或以上
月常规综合考核分数标准（以下标准会按实际情况不定时作调整）
项 目
指标或内容标准
评分办法
满分
日常行为规范（A）
按巡场记录中每有1次过失，如无罚 款则扣1分，如有罚款，则警告扣 2 分，小过扣5分，大过扣10分；另外， 迟到扣2分/次，服务流程失误扣2分 /次，优良卡加1分/张
根据日常行为记录中的
记载事项扣分，无扣分记
载的为满分
40分
店内销售能力（B）
产品+卡
15个/月
30分
发型师民意调查（C）
每月16日前由店内调查
（见电煽师民意调查表）
30分
留客能力（D）
单调客数十外创
每个加1分
N分
店长评价（E）
一级D电煽师助理一资深发型师每 级晋升前店长参与评价（见晋升申请 表）
常月不评比
良好
备注：服务流程失误 指个人因技术操作不当，引致客人身体或衣物受损，导致客人返工
3、日常综合考核分数的公告与存档
由店长负责组织建立《员工综合考核评分公告栏》张帖在休息室
每周周一，店长将上周各员工综合考核分数评定，并填写在《员工综合考评公告栏》上在周会上通报各员工考评分数
每月17日由店长将上月《员工综合考评分数表》上交人力资源部