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人力资源规划职责
人力资源需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与方法、职位分析、人才测评、招聘等方面的专业知识和技巧;下面是小编给大家整理的人力资源规划职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源规划职责1
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、 协助品牌组招募渠道的拓展;
人力资源规划职责2
1)负责价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事在人力资源中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;
人力资源规划职责3
，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;
，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;
，提升效能，完成面试官培养等;
人力资源规划职责4

、绩效提升、员工关系处理工作


人力资源规划职责5
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟