华师在线2011年秋薪酬管理在线作业.doc

1题总薪酬包括非货币的收益。您的答案:正确题目分数: 此题得分: 2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的态度。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 4题分享工资理论认为,工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。您的答案:正确题目分数: 此题得分: 5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人,不同企业将支付相同的工资。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 6题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。您的答案:正确题目分数: 此题得分: 7题 1998 年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展, 是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的, 应根据上述规定的原则,分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的 150 %、 200 %、 300 %支付其工资。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费 20%的赔偿费用。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 10题 2004 年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第 375 号)规定, 国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 11题效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。您的答案:正确题目分数: 此题得分: 12题 1986 年3月,***提出,一个公有制占主体,一个共同富裕,这是我们所必须坚持的社会主义的根本原则。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 13题产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 14题用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,应赔偿劳动者损失。您的答案:错误题目分数: 此题得分: 15题克拉克认为,当劳动量不变时,资本的生产率(MPK) 也是随着资本的增加而不断递减, 即最后的