人力资源本科复习资料.doc

人力资源本科复****资料一、判断题 1. 人力资源作为一种“活”的资源,是形成社会财富的关键要素, 是经济发展的主要力量,是企业的第一资源。( T) 2. 招聘录用其实包括招聘和录用两部分,招聘是指通过各种途径发布招聘信息, 将应聘者吸引过来, 录用是指从应聘者中挑选出合格的人选( F) 3. 知识经济以智力资源为主要依托, 以创新为首要要求, 经济发展主要取决于对人力资源的占有和配置, 生产方式的特点是机械化和自动化。( F) 4. 岗位是组织赋予每个员工的工作职务、工作职责和工作职权的统一体,是人力资源管理的基本单位。(T) 5. 公共部门本身的特性和公共部门人力资源的特点,决定公共部门人力资源管理的特点。( T) 6. 与物力资源相比,人力资源具有时代性、时效性、可剥夺性、能动性、创造性、开发的持续性、双重性、再生性等特征。( F) 7 .公共部门是泛指拥有公共权利、依法管理社会公共事务,以谋取社会公共利益为目的的组织体系,以及由政府投资、开办,以国有制形式运作当的企业、科研院所、学校、医院等组织体系。( F) 8. 人力资源管理是企业管理的重要组成部分,但是它并不能解决企业管理的全部问题。( T) “科学管理”看来,人是“经济人”,同时也是“社会人”, 是有丰富内涵和多种要求的人。( F) 10. 从人力资源的实现程度来看, 有现实的社会劳动力和潜在的人力资源。( T) 11. 与政治环境相比, 政府管理方式和方针政策对人力资源管理的影响要间接一些。( T) 12. 工作职责是指工作活动中为达到某一目的而由相关行动直接组成的集合,是一个人从事事情所做的具体描述(T) 13. 人力资本是人的体力资本、智力资本、知识力资本、创造力资本和技能资本之和,属于有形资产。( F) 14. 人力资源管理的功能它所要承担或履行的一系列活动, 人力资源管理的职能是指它自身应该具备或者发挥的作用。( T) 15. 人是人力资源的载体,所以一国的人力资源就是一国人口之和。(F) 16. 部内制是指人事行政机关设置于政府组织系统之内, 这种机构有利于协调各行政机关的关系, 较好地保证人事行为和人事活动的公正性。( ) 17. 人力资源的供求矛盾,必然导致一部分失业。失业是价值规律调节人力资源供求的结果。( T) 18. 知识济以智力资源为主要依托, 以创新为首要要求, 经济发展主要取决于对人力资源的占有和配置, 生产方式的特点是机械化和自动化。( F) 19. 人力资源使用就是内在状态的人力资源外化为社会财富,可能的生产力转变为现实的生产力,精神变为物质的过程。( T) 20. 激发人的动机的心理过程模式可以这样表示:需要引起动机,动机支配行为,行为指向一定的目标。( T) 二、单项选择题 1. 在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度应以(C )作为信息的主要来源。 A 该员工的同事 B 该员工本人 C 该员工的直接主管 D 该员工的最高主管 2. 下面不属于***人力资源开发与管理的理论是( C) A. 科学技术是第一生产力 B. 教育放在优先发展的战略地位 C. 巨大的人才资源加上先进的社会主义制度 D. 有了知识,工人就有力量 3. 下面属于人力资源社会生态环境硬环境的是( ) A. 社会制度 B. 社会服务设施 C. 社会秩序 D. 社会道德