企业年金方案.doc

********************** 企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章: 签章: 日期: 日期: 第一章总则第一条为了保障和提高本企业员工退休后的基本生活水平, 建立国家倡导的多层次养老保障体系, 调动员工工作积极性, 增强企业凝聚力, 促进企业持续健康发展, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规, 结合本企业实际情况, 制定本企业年金计划。第二条企业年金是员工基本养老保险的重要补充,是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上, 根据自身经济实力和经济情况建立的, 旨在为本企业员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本计划将遵循以下五项原则: 1 、发展的原则:即通过建立企业年金计划,提高员工养老待遇, 调动员工劳动积极性, 提高劳动生产率, 从而促进企业发展。 2 、效率的原则:即资金分配的原则,根据员工对企业的贡献大小来分配企业缴费的资金, 激励员工努力工作, 在充分体现效率的同时兼顾公平。 3 、企业自愿和民主协商的原则:本年金方案由本企业与职工进行了充分的协商,并在职工代表大会上讨论通过。 4 、安全和收益相结合的原则:本年金方案通过后形成的年金基金在运营过程中应本着合规、稳健、安全的原则, 严格遵照相关政策法规关于投资运营范围的规定进行管理。 5 、调整的原则:即企业年金总体发展与企业经济状况、经济承受能力相适应, 根据企业经济状况的变化可以适时调整缴费水平, 效益下降或亏损的要减少或暂停筹集企业年金。第二章实施的基本条件和范围第三条本公司已具备以下条件: 1 、依法参加基本养老保险并履行足额缴费义务; 2 、经营状况良好,经济效益稳定,具有相应的经济负担能力; 3 、已建立集体协商机制和员工代表大会制度。第四条本公司所有入司满一年的正式在职员工均可依法加入本企业年金计划。第三章企业年金的缴费第五条本计划缴费由公司和员工个人共同缴纳。第六条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一, 企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。第七条企业缴费按照规定,8 %以内的部分在经营成本中列支,剩余 %部分在职工福利费中列支。公司首年缴费总额为上年度职工工资总额的 7%。第八条本年金计划企业缴费部分采取基本缴费和奖励缴费相结合的方式。即:企业缴费总额=基本缴费+ 奖励缴费本年金计划采取月缴费形式。其中: 某职工的基本缴费的分配以上年度该职工月平均工资为缴费基数,缴费比例为 5%; 即: 某职工的月基本缴费= 上年度该职工月平均工资× 5%。奖励缴费以本企业上年度工资总额为缴费基数, 总缴费额控制在上年度工资总额的 2% 以内。奖励缴费的分配: 结合公司人力资源管理情况, 公司企业年金奖励缴费分配方案考虑以下四个因素: 职务、绩效考核成绩、工作中获得奖励以及与工作相关的专业技术奖励( 国家级、市级、区县级、公司级) 。公司将于每年底根据当年奖励资金数额及奖励人数制定方案, 分别进行 1%或 2% 一次性奖励缴费。第九条员工个人的企业年金缴费以本人上年度月平均工资为缴费基数, ,缴费比例为 1%。员工个人的企业年金缴费, 由所在单位从其工资中代扣代缴。第四章企业年金的权益归属、待遇计发与支付第十条充分体现效率与兼顾公平的原则,结合企业的人力资源发展策略,对于企业缴费部分按以下规定划入个人账户: 个人缴费及其投资收益部分全额记入个人账户; 企业基本缴费部分全部归属个人; 企业激励缴费部分按如下办法确定归属。(一)劳动合同期限届满, 企业要求续签劳动合同而员工不同意续签的, 个人账户中企业激励缴费部分按下表规定确定归属。本企业服务年限企业激励交费部分归属比例不满 1年0% 满1 年不满 2年 20% 满2 年不满 3年 40% 满3 年不满 4年 60% 满4 年不满 5年 80% 满5 年及其以上 100% (二) 劳动合同期限届满, 企业不要求续签正常终止劳动合同或员工因升学、参军、退休、组织调动离开本企业的,个人账户中企业激励缴费部分全部归属于个人。(三) 劳动合同期未满本人提出解除劳动合同的, 本劳动合同期内的企业激励缴费部分全部扣回, 本劳动合同期以前年度的企业缴费按(一)款规定执行。(四)擅自离开企业或因违法违纪被依法解除劳动合同的,个人账户中企业激励缴费部分全部扣回,转入企业账户。(五) 员工在退休前身故的, 个人账户积累额由其指定受益人或法定受益人依法继承。(六) 员工出国定居的, 个人账户积累额一次性发给本人。第十一条按本办法规定划入个人账户中的累计金额归个人所有,任何企业和个人不得挪用。第十二条企业年金的计发与支付条件与支付方式: 1 、达到国家规