考勤管理及请销假制度.doc

考勤管理及请销假制度
1 考勤管理
为维护公司正常的生产经营管理秩序，培养精干高效的员工队伍，强化员工的纪律意识和责任意识，特制定以下管理制度。
公司实行劳动纪律管理和考勤制度，考勤结果作为计发员工工资的依据之一。
公司员工必须持工作证入厂，以配合门卫检查。
公司员工上下班必须刷卡。常日班员工中午上班必须刷卡（运转班除外）。因故不能刷卡的员工，必须由部门负责人以邮件或联系单形式通知人力资源部，否则按旷工处理。
员工违反考勤制度按以下规定处罚：
，晚到或提前下班一小时之内者，视为迟到、早退，超出一小 时视为旷工；
，通知该部门主管给予口头警告；
，每次罚款五元；
一年（按自然年度计）累计旷工5天者按自动离职处理。旷工一天，罚 100元。
，一经发现，双方均罚款100元，情节严重者，公司将与其解除劳动关 系。
，公司有权与其解除劳动关系。
考勤记录应保留三年以上。
2 请销假制度
员工本人确因事需要申请事假的，应亲自办理事先请假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假，经批准后按事假记录考勤。事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
请病假者需提供正规医院开具的疾病证明。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假天数超过国家规定的医疗期15天之内（含15天）未到岗上班且未办理续假手续的，按事假处理，事假无工资。超过医疗期15天以上仍未续假的按旷工计考勤。
员工因病超过国家规定医疗期的，公司可依法与员工解除劳动关系。
员工结婚凭结婚证书可申请享受3天婚假；符合晚婚年龄（男性25周岁，女性23周岁）的员工结婚，每晚婚一年婚假增加1天，但最长不超过15天。再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。人力资源部需保留享受婚假员工的结婚证书复印件。
符合国家计划生育规定的女员工正常分娩，产假一般为90天（包括产前休假15天），难 产增加产假15天，晚育（晚婚并初次生育）增加30天。产假需一次性休完，逾期作废。 产假需提供婴儿出生证明。
符合生育规定的女员工怀孕流产的，根据正规医疗机构出具的诊断证明，给予15天的流产 假。
员工工伤、工亡，须经劳动保障部门确认。经确认为工伤、工亡的，按工伤记录考勤；工 伤员工经鉴定确认为旧伤复发的，按工伤处理。工伤假根据医院诊断结果决定休养时间。
员工发生工伤，所在部门相关负责人须在24小时内报人力资源部，并及时填报《工伤/事故记录表》。
员工配偶、子女、父母（包括配偶父母）死亡，可享有丧假3天。如需到外地处理丧事可 酌情给予路程假，但路途费用自理。丧假随考勤上报人力资源部。
职员请假要有代理人。
员工需在工作时间以外加勤或延勤的，由本部门负责人审批后，及时报人力资源部。
员工未办理