请销假制度.doc

***** 请销假制度一、总则第一条为加强工作纪律, 规范考勤工作, 提高工作效率, 结合单位考核制度,制定请销假制度。二、请假第二条员工因病、因事等各种原因需要离开工作岗位的, 须办理请假手续。第三条员工请假须提前以书面形式提出, 说明请假理由( 病假需出示指定医院的诊断证明) 、期限,按管理权限履行审批手续,经批准后报办公室备案方可休假。急病、住院人员事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查。三、销假第四条请假人员假期满或假期未满提前上班, 应及时办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的,须办理续假手续, 经批准后方可续假。四、审批程序第五条员工的请假按以下程序办理: 1 、员工本人提前提出申请。 2 、部室主任、分管*长或总编辑、*长逐级审批,签字认可。 3 、交由办公室备案。 4 、休假期满,到办公室销假。五、审批权限第六条(一)普通员工请假, 2 天以内(含 2 天)由所在部门主任审批, 2 天以上—5 天以内由分管*长或总编辑审批, 5 天以上由*长审批。(二)部门主任、副主任请假, 2 天以内(含 2 天)由分管*长或总编辑审批, 2 天以上由*长审批。(三)副*长、总编辑请假,由*长审批。六、各类假期及待遇(一)事假第七条请事假在 7 天以上(不包括第 7天) ,取消当月的绩效工资的一半; 15 天以上的,取消当月绩效工资; 30 天以上的,取消半年的绩效工资。超过 60 天的,取消全年的绩效工资。试用期员工请事假,应延长试用期,延长期间不发工资。(二)病假第八条病假要有相关医院开具的休假证明。第九条若遇急病,来不及请假,可在第二天补办请假手续。第十条员工病假在 1 个月以内的, 取消病假期间一半的绩效工资;3 个月以内的, 取消实际病假期间的绩效工资; 3个月以上不满 6个月的, 除取消实际病假期间的绩效工资外, 再多取消1个月的绩效工资; 病假超过 6 个月的, 取消全年的绩效工资。获国务院各部委或自治区授予的劳模, 享受自治区政府特殊津贴人员、正高级职称人员,病假期间工资不受影响。(三)婚假第十一条员工在法定婚龄内( 男年满 22 周岁, 女年满 20 周岁) 结婚, 在本市的给假三天, 家在外地或配偶在外地的另加所需路程假。第十二条达到晚婚年龄(男年满 25 周岁,女年满 23 周岁)结婚的, 可享受晚婚假 15 天。第十三条婚假需至少提前 1 周凭结婚证申请, 经批准后方可休假且一次休完, 不得分期休假。婚假期间视为出勤, 但可酌情取消假期的绩效工资。(四)产假第十四条女员工的产假为 90天, 持医院证明的难产为 105 天, 多胞胎生育的,每多生一胎,增加产假 15 天。第十五条实行晚育(晚婚生育或女年满 24 周岁生育第一胎) 的女员工合理生育第一胎,除国家规定的产假( 90 天)外,增加产假1 个月,给予其配偶护理假 5 天。第十六条申请领取独生子女的产假再增加 1 个月, 并享受每月的独生子女费(按国家规定办理)。第十七条婴儿的哺乳期为 1年, 每天哺乳时间为 1 小时。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加 30 分钟。第十八条女员工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天。第十九条产假需至少提前 1 周凭结婚证和生育指标申请。产假、护理假一次休完,不得分期休假。产假、护理假期间视