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薪酬方案请示
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形
式的酬劳。制定合理的薪酬方案，进行合理的薪酬管理。下
文是薪酬方案请示范文，欢迎阅读 !
薪酬方案请示一 集团公司领导：
xx 分公司自成立以来，员工工资一直参考 xx 的标准执
行， 与广州的工资水平存在一定差异。 目前的平均工资为 xx 元，扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费，人均月
收入不足 xx 元。这对于一个生活在广州，有着三年以上工
作经验、 承担家庭经济重担的青年人来说， 压力较大。 加之，
最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准也随之提
升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为
11%，其中增长上线为 16%，下线为 3%。
为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，
让员工与公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情
况，结合平时工作表现，冒昧地向集团总部申请如下：
1 、 提高相关人员 （不含经理 ） 的工资， 每月总计增加 xxx
元工资，平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具体方 案另附表格。
、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不
购买的原则，不再继续为 xx 的员工购买 xx 保险项目，将省
下来的费用直接发放给员工，借以提升总体工资。
以上申请妥否 ?恳请公司领导批示 ! 谢谢 !
附件： xx 分公司部分员工申请调薪统计表
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XXXW XX 月 XX 日
薪酬方案请示二 尊敬的XX领导：
近期，物业公司增设 z 、 z 两个管理处，需增编扩招保
洁员。但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感
觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。而在职的保洁员也向我
们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场
出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。据调查，
z 区保洁员的平均工资待遇为： 600 元/月 ;z 区保洁员的平均
工资待遇为： 650 元/ 月。为此，为了建立有利公司可持续发
展的员工薪酬体系， 激励员工奋发向上， 物业公司建议如下：
一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上
上浮 50 元/月，即保洁员的试用期工资： 600 元/月 ;考核转
正后的工资待遇为： 650 元/ 月。
二、从二 00 八年一月一日起执行。
妥否，请公司领导批示 !
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XXXW XX 月 XX 日
薪酬方案请示三 公司领导：
根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在
公司成立即将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调
整，以增强对优秀人才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善
公司的薪酬制度。
一、目前执行的薪酬方案
目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在
*** 不具备明显的竞争优势，部门经理的税后年收入仅为
元，仅为第一届第三次董事会会议纪要制定薪酬标
准的下限 （部门经理年薪 8— 12 万） ，难以对关键岗位人才形
成吸引力。且目前执行的薪酬方案将企业应承担的社会保险
和社会公积金部分计入了员工收入总额，也在一定程度上影
响了公司的薪酬水平，建议公司进行调整。
二、建议局部调整的方案
1 、调整方法为将公司应承担的社会保险和住房公积金
部分金额增加为员工