企业文化专员职务说明书.doc

部门人力资源部岗位名称企业文化专员直接主管人力资源经理职位等级 F 直接下属企业文化专员所辖人员数无发展目标上级发展企业文化主管或者人力资源主管—人力资源经理平级发展(岗位轮换) 招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、 ISO 兼文控专员、前台专员、法务专员(员工关系、保险方向) 岗位目标负责全面推动企业文化系统的建设工作、企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和推广应用、负责企业文化活动方案的制度与组织实施岗位权限 1. 企业文化建设工作的建议权 2. 推动企业文化工作的实施权 3. 公司各宣传的设计和建议权 4. 对年度、季度、月度等节日拟定活动计划的拟定与实施权岗位职责描述职责一职责描述: 企业文化建设管理占工作时间的 25% 工作任务 1. 负责全面推动企业文化系统的建设及时 2. 负责企业内部刊物制作,参与创意和设计及时 3. 负责企业文化活动方案的制订与组织实施及时职责二职责描述: 企业理念、形象、文化宣传占工作时间的 35% 工作任务 1. 负责企业决定理念的设计、优化、推广日常 2. 负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用根据需要 3. 负责企业发展历史资料的收集、整理每次的变更及每月整理一次 4. 负责公司各(年、季、月)等节庆活动拟定计划,并筹划、组织、开展月度,季度,年度各一次 5. 年度、季度企业文化的计划与日常企业文化的培训月度,季度,年度前各一次职责三职责描述: 企业文化活动方案的制订与组织实施占工作时间的 20% 工作任务 1. 负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化日常 2. 负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系根据活动安排职责四职责描述: 其他工作占工作时间的 10% 工作任务 1. 负责部门会议的记录、整理每次会议一次 2. 每月做工作总结与下月工作计划每月一次 3. 领导临时交代的工作随时编制审核批准职责五职责描述: 其它事务占工作时间的 10% 工作任务 1. 联络政府部门或相关单位, 处理突发性事件或办理相关业务; 随时 2. 协助企业文化建设的推行。日常工作协作关系类别对象意图部门公司各部门联络、协助外