招聘面试流程图.docx

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
招聘面试流程图
【知识讲解】
编制外用人需求（新增加岗位）
招聘面试流程图
部门经理填写《人员增补申请表》
行政人事经理意见总经理意见
编制内用人需求
讨论第终止用人
终止招聘
同意 不同意
招聘实施

外部招聘 内部招聘
发布招聘信息、搜索收集简历、筛选合适简历、通知面试时间，面试需带资料
公司内部是否有合适人员胜任该职位
否 是
公司内部选聘或调动，填写《员工调岗通知书》
应聘者填写《员工档案登记表》（
第一轮面试（人力资源部）
《面试评价表》、《员工登记表》签字
调出部门经理意见

第二轮面试（用人部门负责人）
《面试评价表》、《员工登记表》签字
调入部门经理意见
行政人事经理意见
用人部门面试结果送到行政人事部
总经理意见
第三轮面试（所有招聘岗位需经总经理面试）
告知求职者面试结果
重要岗位人员通知录用前需进行背景调查。
录用不予录用
总经理签字确认
通知报到时间，报到所需准备的资料（身份证、学历证书、驾驶证、一寸照片4张、一年内的体检证明、职业资格证明

通知应聘者被录用
办理入职试用
【案例回放】
沃尔玛要招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试，复试由老板亲自主持。
　　第一位小姐刚进老板办公室，老板便丢给其一张百元钞票，要她到楼下买包香烟。女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，让其相当不满，认为老板故意伤害她自尊心。因此，她怒气冲冲地走掉了。
　　第二个女孩一进来，也遇到相同的情况，她笑眯眯地接了钱，但后来发现是假的，无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了烟，并