工会社会化结构性用途探讨.doc

工会社会化结构性用途探讨.doc工会社会化结构性用途探讨
在宏观环境渐进中，工会主动迎接挑战，坚持科学发 展，改革' 创新工会组织的组织形式和活动方式，激发工 会组织活力，干部向社会招聘，工作走社会化的路子，扎 扎实实提高工作实效，为坚持走中国特色社会主义工会发 展道路奠定了坚实的基础。
工会工作社会化' 职业化和品牌化的内在关系及结构
实践证明，社会化是工会工作的发展趋势，但现实中 作用发挥不够。这是因为受到工会工作专业化水平和职业 化队伍建设制约和影响，促进力量不充分。
工会工作职业化。近些年，各级工会从全局性、战略 性高度来加强自身建设，改进活动方式方法，加快工会工 作职业化建设。尤其是基层工会，如乡镇街道工会、非公 有制企业工会或区域性' 行业性非公有制企业联合工会' 工会联合会等，通过社会招聘积极引进懂经济'懂法律' 懂政策'懂谈判、懂管理的专业人才，充实基层工会力量, 提高工会社会化维权能力，发挥工会组织作用。
一是基层工会干部职业化使人事权掌握在上级总工会 手中，保证了基层工会干部向上级总工会负责，从而加强 党对工会工作的领导。
二是推行工会干部职业化，实行社会化招聘' 派遣式
用人，使工会干部摆脱企业劳动关系的束缚，与企业老板 站在同一个平台上，解决了工会主席受制于雇主不敢维权 的问题。
三是职业化工会干部熟悉工会业务及相关的法律法 规，利用专业化的知识和能力，专心、专业' 专职、专责 地发挥出工会应有的作用。
四是职业化工会干部成为推动基层工会“公转”和“ 自转”的重要力量，避免“空壳”工会的现象，有力的提 升了基层工会活力。可见，职业化为工会社会参与' 社会 对话、社会运作形成强有力地支撑，从而有效地促进工会 工作社会化。
工会工作的品牌化。改革开放以来，工会逐步建立起 来的“送温暖工程”、“金秋助学”' “困难职工帮扶”等知 名品牌，有效地把工会各项职能以“品牌”的形式展现出 来，成为促进工会工作社会化的基础力量。作为特定社会 阶层的情感依托，工作品牌传播人文关怀，送温暖工程' 困难职工帮扶中心' 金秋助学等活动品牌，使工会组织和 困难职工群体息息相通，为他们办实事' 办好事，对他们 的生活境遇给予理解和帮助，积极引导困难职工勇敢地面 对生活与工作，让职工在工会组织的关爱中真正有归属感 和依靠感。
所以，工会工作职业化和品牌化是促进社会化发展的
因素，会产生推动力，可是，工会工作职业化和品牌化处 在发展状态，不确定因素很多，对于工会工作社会化而言 只是促进的变动因素，不过也能说明三者之间存在着内在 关系和结构，结合我国工会工作发展轨迹，进行基本形态 或结构的实证分析。任何一种社会实践活动都离不开人， 没有工会干部的品牌化过程中工会工作社会化形态，在现 实中是不存在的。
新世纪初到现在，劳动法律制度基本形成，劳动关系 日益复杂，工作量大难度高，各级工会就对工会工作品牌 化经营' 市场化操作' 社会化运作方式，在实践中反复锤 炼，精益求精，以形成能够适应工作发展要求的载体，同 时加快工会工作职业化建设的速度，这是职业化与品牌化 不平衡发展中的工会工作社会化形态。
未来的发展，将会是职业化与品牌化均衡发展的工会 工作社会化形态。综合上述，工会工作社会化是坚持走中 国特色社会主义工会发展道路的必然选择，是工会工作发 展的趋势，职