浅谈医药行业高层管理人员薪酬问题研究.doc

浅谈医药行业高层管理人员薪酬问题研究.doc浅谈医药行业高层管理人员薪酬问题研究
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随着改革开放的不断深入，当前中国市场医药已完全放开，竞争愈来愈激烈， 医药企业面临着前所未有的挑战:一方面，随着加入WTO,国际上最大的25家医 药企业已经有20家直接或间接通过独资、合资、合作以及收购兼并等方式进入 中国医药市场，这些国际医药大企业凭借雄厚的资本实力、先进的销售理念、技 术研发、管理方法长驱直人、抢占市场，并逐步扩大市场份额；另一方面，我国 医药行业经过近二十年的发展，目前拥有医药企业近3 500家，竞争非常激烈。 医药企业要走出目前的困境，面临着两种重要资源的竞争:一是自身技术装备、 资金实力的竞争;二是人力资源的竞争，尤其是高层管理人员（以下简称高管人员） 的竞争。
薪酬管理制度对人力资源竞争的影响乃至对企业经营发展的重要作用不容 质疑。作为企业核心人物一企业高管人员，如何调动他们的积极性及留住他们是 企业生存和发展的关键，很多跨国公司已经把目光对准了中国。在这“春雨欲来 风满楼”的季节，中国医药业已切切实实的感受到了寒意。
落后的销售理念、薄弱的资本实力、外资公司的业务抢夺和精英人才的纷纷 “外流”，使中国医药业感受到前所未有的压力。特别是近两年来，中国企业界 高管人员又不断出现震荡，使笔者对中国企业现有的高管人员激励机制产生反 思。如何利用薪酬杠杆，吸引、留住和激励优秀的高管人员是薪酬管理的重要目 标，也是目前中国医药企业面临的重大问题。
2医药行业高管人员薪酬现状与分析
《中国企业家》杂志在2005年对中央企业负责人的薪酬进行了调查，调查 显示：目前中央企业负责人平均年收人36万元，平均薪酬最高的是医药业。平均 年收人超过50万元的行业有5个,依次为：医药68. 6万；电力64. 7万;汽车61. 9 万;冶金57. 8万和地产57万。这五大行业也是近两年景气度颇高的行业。我们 可以看出，这些行业的前景都比较好，由于薪酬水平与所在行业景气状况的相互 关联性，中央企业的老总薪酬也随之提高。
调查还显示，大部分行业的央企负责人平均薪酬水平比员工都高出10倍左 右。医药企业负责人平均薪酬最高，其员工的平均薪酬更是遥遥领先， 万。相应地，其高管与员工的收人差距亦排在倒数第二位，为4. 2倍一。
《中国企业家））还对对100家上市公司（随机抽取行业龙头企业和2004年新 上市的公司）2004年高管平均薪酬水平进行了分析，医药行业以其良好的稳定性
排名第四。
从调查中我们可以看出，在我国现在的大环境下，医药行业由于其较高的销 售利润率和成本利润率，高管人员薪酬水平总体较高。但高管人员和普通员工的 收人差距较小。这种较小差距的收人很难达到企业的内部公平和外部公平。判断 高管人员收人的公平性主要根据收人的“外部市场竞争力”和“内部差距。在医 药行业，央企高管人员薪酬平均水平和跨国公司（中国区）以及民营企业相比，还 是比较少的，这是缺乏外部公平；另外，医药行业的央企内部高管人员和普通员 工收人差距仅为4. 2倍，这与国外企业的最高层和普通员工的固定薪酬收人差距 是20- 30倍还有相当大的差距，因此，内部公平很难保证，高管人员的个人绩 效和对企业的贡献难以充分体现。
此外，对所披露的薪酬数据，没有区分“固定薪酬”和“变动薪酬”。这 在一点程度上反映了我国企业