假期、请假管理规定 公司请假制度管理规定.doc

假期、请假管理规定 公司请假制度管理规定
假期、请假管理规定 第一节  总    则   第一条  目的     为使本公司员工休假时间符合有关法律法规规定，统一公司请假政策，使员工的利益得到保障，特制定本规定。
第二条  范围   本公司所有员工。
第三条   公司实行每周6天工作制，星期日休息。
第二节  假期种类   第四条  本公司员工请假分为下列9种。
(1)法定假。(2)工伤假。(3)事假。(4)病假。(5)婚假。(6)产假。(7)丧假。(8)公假。
(9)长假。
第五条  法定假   下列政府规定应放假的节日均予休假，工资照付。
(1)元旦。(2)春节。(3)清明节。(4)国际劳动节。(5)端午节。(6)中秋节、国庆节。
凡因工作需要，在法定假日不能休假的，由公司安排补休；没有补休的，工资照国家法律规定给付。
第六条  工伤假   经公司认定，是属于工伤范围的，可给工伤假。假期期满应主动复工，否则以旷工论处。请工伤假，除指定医疗室证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。
第七条  事假   员工因有事必须亲自处理者，应请事假，全年合计不得超过15天，事假期间不发工资。员工请事假，其事假期间工资核发另依本公司薪资管理办法实施。员工请假超过规__期应办理停薪留职手续，否则以旷工处理。
1．如因事必须亲自处理，应提前经过经理核实认可，并批准后方有效。
2．事后申请视为旷工。但遇偶发事故，应于24小时内出具证明，提出申请并经副经理、经理查明属实后准予补假。
3．凡请假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时但在8小时以内按1天计扣。
第八条  病假     员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：
1．因病请假1天者，应提前提出申请，经过经理核实认可，并批准后方有效。经过经理签核后将请假卡送副经理登记(夜班可延后1天)。
2．请病假1天以内者，附医师证明；当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须出具当日就医的资料或指定医院证明(私人诊所无效)；请病假在7日(含)以上者，则须另附医院病情报告书。
3．全年病假累计不得超过30天，期满时因病情严重或者医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情 给予特别病假，但以2个月为限。
4．病假期间不发工资。病假逾期者，可以事假抵充；再逾期限则应办理停薪留职，但停薪留职以1个月为限。
第九条  婚假   本公司员工符合《婚姻法》和计划生育有关规定，可请下列婚假中的一种。
1．一般婚假3天。
2．晚婚假5天(女满23周岁和男满25周岁)。
3．请婚假，必须附结婚证书。
第十条  产假    本公司女性员工分娩前后停止工作，给予产假90天。请产假应附准生证。
1．员工生育可请假90天；小产30天(均包括例假日)。
2．配偶分娩可请假2天，无薪金。
3．流产者可请假10天，无薪金。
第十一条  丧假   本公司员工父、母、子女或配偶丧亡者，给予丧假3日。请丧假应附死亡证明或其他有效说明文书，按规定程序经审批同意有效。
第十二条  公假   1．兵役检查7天。
2．参加国家考试4天。
3．担任各级代表出席会议4天。
第十三条