工商管理专业(专科)毕业论文范文.doc

浅谈企业文化
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一、企业文化概述……………………………………………………………………… 1
(一)企业文化的定义……………………………………………………………………1
(二)企业文化的发展历程……………………………………………………………1
二、我国企业文化的现状……………………………………………………………… 2
(一)无文化管理…………………………………………………………………………2
(二)文化空想现象………………………………………………………………………2
(三) 全盘西化现象…………………………………………………………………… 3
三、创建有中国特色的企业文化模式………………………………………………… 3
(一)以中国传统文化为核心……………………………………………………………4
(二)合理借鉴西方先进的管理经验……………………………………………………4
(三)企业文化建设要有时代特色………………………………………………………5
(四)企业文化建设要体现个性…………………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………… 7
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小4号宋体
浅谈企业文化←3号黑体,顶部居中,上下各空一行
提起企业文化,有些人认为它是虚幻和捉摸不定的,似乎与实践经营活动很难挂钩。其实,一个企业的文化非常容易被外部人所察觉,当我们与一些著名的企业打交道的时候,我们很容易就领略到了企业文化的存在,如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远……←正文小4号宋体,
那么,到底什么是企业文化?企业文化的作用到底有多大?我国的企业又应该怎样建设自己的企业文化,成为中国企业亟待解决的问题?
一、企业文化概述←一级标题,4号黑体,独占行,末尾不加标点
(一)企业文化的定义←二级标题,小4号宋体,独占行,末尾不加标点
纵观国内外的学者给企业文化下的定义,我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同,涵盖面也不尽一致,但从整体上看,在对企业文化的理解上,他们都认为:“企业文化”是在一定条件下,企业与职工在生产经营过程中,共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心,包括企业经营哲学,价值观,企业精神,优良传统,行为规范等。表现形式包括企业文化教育活动,职工行为准则,企业规章制度等。企业文化的实质, 是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手,常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。
(二)企业文化的发展历程←二级标题,小4号宋体,独占行,末尾不加标点
70年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,人们注意到日美企业管理模式的不同,其中发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化,才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。
八十年代,企业文化的研究以探讨基本理