就业能力提升计划.docx

姓名：王梦怡 学号： 201310120124
班级： 2013 级小教 1 班
时间如流水， 大学的时光已经快过去三年了， 即将迎来的就是走
出校园，找一份属于自己的工作。随着毕业生人数的增加，在大学毕
业生的口中流传着一句话： “毕业，就意味着失业。 ” 这幽默搞笑的背
后其实反映出了， 在今时今日里大学毕业生就业难的社会现象及社会
问题。 作为一名即将面临毕业的大学生， 怎样才能在离开校园后更好
地适应社会， 找到一份自己满意的工作？答案其实很简单， 那就是在
大学期间提前做好准备，努力提高自身的就业能力。
要想让自己的就业能力得到良好的提升， 首先需要做的就是对自
己要有一个正确的认识。 我将自己需要提升的就业能力， 列出以下几
条：
．增强职业技能。职业技能是从事某专业工作所需要的各种知
识和能力包括工作技能、 对环境适应的能力等。 工作技能的培养应该
从校内学****做起。 要充分利用机会深入锻炼自己如社会调查、 学校集
体组织的各项实践活动要虚心向有经验的人学****同时在实践中培养
分析问题、 解决问题的能力、 通过以上三个方面实践锻炼找到自己的
不足之处抓紧在校期间进行弥补。
．自信心。做任何事情都需要有自信心，只有自己相信自己，
别人才会更加相信你。 事实上每一个人都有他的长处， 天生我才必有
用，要坚定自己一定能成功。只要用心学****刻苦训练，勤于思考就一
定能做到，办法总比问题多。在参加招聘时，更应该要有自信心，这
样会离成功更近一步。
团队精神。从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，所
以要有团队协作精神和协作能力， 只有在良好的社会关系氛围中个人
的成长才会更加顺利。 一定要认识到个人的力量是有限的。 只有发挥
整个团队的作用才能克服更大困难获得更大的成功。 因此， 我必须与
他人和谐相处，培养团队合作精神，遇到困难，大家一起解决，互相
帮忙，不存私心，积极配合，积极融合。让自己与团体的力量发展到
最大，发展到极致。
吃苦耐劳。吃苦耐劳不仅是一种精神更是一种能力。大学生由
于受到社会风气、 家庭环境及自身素质的影响， 相当一部分进入企业
后叫苦连天甚至放弃就业机会。 其中一个很重要的原因是这些同学从
小在家就不干活，不愿干活。在学校实****时不刻苦训练，进入企业后
怕脏、怕累、怕时间长。可现实生活中没有任何一项工作不需要吃苦
受累，因此，我们就必须对就业后的工作要有充分、正确的认识，尽
早做好这方面的思想准备和行为准备。没有人的一生是一帆风顺的，
想要成功，想要过得好，你就一定要付出该有的努力，留下该留的汗
水， 要懂得和体会“宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来”的道理和境界。
学****与创新能力。随着社会的发展科技的进步，市场竞争不断
加剧，人才的竞争也越来越激烈。一个人如果不善于学****不积极思
考，接受不了新知识、新技能也就没有什么潜力可挖，无发展可言，
甚至会失去工作的机会与岗位。 作为一名大学生， 不管现在身处校园
何处， 最后还是会走上社会， 成为一名职业人， 一定要牢固树立在“学
中干， 干中学”的学****态度和方法， 一定要树立“终身学****的理念和思
想，这样才能跟得上时代发展的步伐而不被社会淘汰。
在以上几条需要提升的就业能力中， 我认为最重要的是增强职业
技能。 职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力包括工作
技能、对环境适应的能力等。而对于如何增强职业技能，我认为可以
从以下几个方面做起：
．坚持——最后攀上顶峰的人，无一例外都是那种“不抛弃，不
放弃”的人，投机取巧者会半途落马。从这个意义上讲，做人无论对
职业还是对人生，都应该有投资的态度。投资并非投机。投资才有可
能成功，投机不能长久。
．危机感——如同秦始皇所言： “养士如养鹰。 ”不能给鹰吃得太
饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，
都是一样的。 因此， 同学们在成功就业时， 也应该具备这样的危机感，
时时努力，不断进步。
3．主动性——作为员工，你的使命是帮助企业解决问题，而不
是一味的抱怨工作环境、 不断提出问题。 拿几个行业内的小道消息来
危言耸听， 或者一知半解地向领导提出几个问题， 绝对不是职业的表
现。出题谁不会呢？问题是，你是否知道该如何解决它们。记住，解
决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝， 而不是提问题。 一个光
会提出问题、品头论足、横加指责的人，一定是个饭桶。任何公司求
贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。
勤学好问。对于不懂的问题要有打破砂锅问到底的精神，弄懂
为止。前辈们工作时间长，经验丰富，有很多值得我们学****的地方。
对于老师讲过的东西，