安全标准化评分细则.doc

安全标准化评分细则.doc考核 要素
标 准 分
标准内容
考核要点与评分办法
考核方法与关注点
责任人
1负责人与职责（100）
责人
20
一责任人,应全面负责安全生产工作，落实 安全生产基础和基层工作。
本项5分。
主要负责人不明确或未明确安全生产第一责任人，扣3 分。
主要负责人不了解“双基”工作内容，扣2分。
主要负责人不明确安全生产主体责任的内容，扣2分。
查文件或安全生产责任制，应明确主 要负责人是安全生产第一责任人。
与主要负责人面谈，主要负责人是否 了解“双基”工作的内容。
与主要负责人面谈。
①张勉智 张清新
②③王总 李云永
， 建设企业安全文化。
本项5分。
未按本规范要求实施安全标准化，扣3分。
主要负责人不重视安全文化建设，扣1分；未开展多 种形式的安全文化建设活动，扣1分。
查文件是否规定实施安全标准化或 是否制定实施安全标准化工作方案或主 要负责人未亲自组织实施（抽查有关文 件、会议记录）安全标准化。
与主要负责人面谈，是否了解安全文 化建设的内容，开展了哪些形式的安全 文化活动（形式包括：安全知识演讲比 赛、漫画等）。
张勉 智
张清新
王总 李云永
、公开的、 文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为 必需的资源支持。
本项5分。
无文件化的安全承诺，扣5分。
主要负责人未签字，扣2分。
未向社会公开，扣1分。
未提供资源支持，扣2分。
查文件，与主要负责人交谈。
张勉智 张清新 王总
李云永
产委员会（以下简称安委会）或领导小组会 议。
本项5分。
主要负责人未定期组织召开安委会会议，每季度至少 召开一次，漏一次扣1分。
无会议记录或会议记录没有具体内容，每发现1次， 扣1分。
抽查3次以上的安委会会议记录，检查 主要负责人是否缺席或会议记录是否有 具体内容。
张勉智 张清新 王炼 王杰
1. 2 方针 目标
10
“安全第一，预防为主，综合 治理”的安全生产方针。主要负责人应依据 国家法律法规，结合企业实际，组织制定文 件化的安全生产方针和目标。安全生产方针 和目标应满足：
1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻 和实施；
2 ）符合或严于相关法律法规的要求；
3） 与企业的职业安全健康风险相适应；
4） 目标予以量化；
5） 公众易于获得。
本项3分。
未制定或不符合本规范要求扣3分。
公众不易获得扣1分。
目标未量化，扣1分。
抽查员工，每人次不符合要求扣0. 5分。
查文件，抽查员工。
文件
张勉智 张清新
抽查员工
王孚建 时亮 李志忠 李文娟 刘洪
， 确定量化的年度安全工作目标，并予以考 核。企业各级组织应制定年度安全工作计 划，以保证年度安全工作目标的有效完成。
本项7分。
未制定安全目标责任书，未覆盖各级组织，缺少一个 部门扣1分。
各级组织未制定安全工作计划，缺少一个部门扣1分。
安全工作目标未量化，未对安全目标完成情况进行考 核。每漏掉一个部门扣1分。
安全目标责任书、安全工作计划、安 全工作目标，未结合工作特点签订或制 定，内容千篇律，视为没有签订或制定。
查考核记录，考核流于形式视为未考 核。
李云永 张勉智 张清新 王孚建 时亮 李志忠 李文娟 刘洪
1. 3 机构 设置
20
，设置安全 生产管理部门或配备专职安全生产管理人 员，并按规定配备注册安全工程师。
本项10分。
安委会未设立或虚设，扣5分。
未设安全管理机构，或未按《山东省安全生产条例》 配备专职安全生产管理人员，毎少一人扣3分。
未配备注册安全工程师，扣0. 5分。
查文件及相关人员证书。
李云永 张善民 张勉智 张清新
，设置相应 的管理部门。
本项5分。
未设置相关部门或相关管理人员，少一个部门或人员扣1 分。
查文件，与1 - 2个部门领导交谈。管理 部门或人员岗位的设置应根据企业规模 大小设置，宜包括负责以下工作的部门 或人员：设备、动力、生产、技术、教 育、财务、环保、供销、运输等。
:智新：国 军 建 件勉清谈善俊庆强孚 X-张张交杨高桑郭i-
时亮
^^志忠
刘洪 李文娟
、健全从安委会或领导小组到 基层班组的安全生产管理网络。
本项5分。
未建立从安全生产委员会到班组的安全管理网络扣5 分。
安全管理网络中每缺少一个