县级机关中层干部跨部门竞争上岗工作方案初稿.docx

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县级机关中层干部跨部门竞争上岗工作方案初稿
东办发〔2009〕56号
如东县县级机关中层干部竞争上岗实施意见
各镇党委、政府，各区党工委、管委会，县委各部委办局，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：
为进一步加强机关作风建设，建设一支高素质的机关中层干部队伍，经研究，决定在县级机关开展中层干部竞争上岗工作，特制定如下实施意见。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照进一步深化干部人事制度改革的要求，通过实施县级机关中层干部竞争上岗，积极引入竞争激励机制，切实推动县级机关作风建设，优化人才资源配置，打造充满生机活力的县级机关中层干部队伍。
二、基本原则
（一）坚持党管干部、以人为本原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩原则；
（四）坚持公开平等、竞争择优原则；
（五）坚持人岗相宜、活力高效原则；
（六）坚持统分结合、各负其责原则。
三、主要内容
这次县级机关中层干部竞争上岗工作分为跨部门竞争上岗和部门内竞争上岗两大步骤。
1．跨部门竞争上岗。在县级机关通过一定方式确定20个左右中层职位，由县统一集中组织，打破部门、系统、县镇界限，在全县实行跨部门公开竞争上岗。
2．部门内竞争上岗。县级机关各部门、各单位在跨部门竞争上岗结束后，按照统一要求组织本系统、本部门内部中层干部竞争上岗。
四、跨部门竞争上岗
（一）竞岗职位范围：这次跨部门竞争上岗的职位范围为县政府工作机构的行政科室中层职位，不属县政府工作机构的其他部门也可以申报职位，参与竞岗。
（二）竞岗职位的确定：采取单位申报、公开评议、组织决定相结合的办法，确定跨部门竞争上岗的职位。
1．各部门根据本单位“三定”方案和中层干部现状，向县级机关中层干部竞争上岗领导小组办公室申报参加跨部门竞争上岗的行政科室中层职位，其中空缺职位、任现职满6年的职位（2002年12月31日前任现职）、现在职人员53周岁及以上（1955年12月31日前出生）的职位、以及虽然任现职不满6年、年龄不满53周岁的重点热点职位（负责人财物、执纪执法、行政许可等工作的职位）等必须申报，属挂牌的内设科室职位不得单独申报。
2．申报职位经县级机关中层干部竞争上岗工作领导小组办公室汇总后，县级机关中层干部竞争上岗工作领导小组根据申报情况并结合我县实际确定有关职位，提交县四套班子全体领导，县管领导班子成员，部分县党代会代表、人大代表、政协委员及骨干企业主要负责人进行评议。
3．县级机关中层干部竞争上岗工作领导小组根据评议结果审核确定20个左右跨部门竞争上岗的中层职位。
（三）参加竞岗人员的对象范围和资格条件
1．对象范围：
实施公务员法和参照公务员法管理的机关部门的公务员；
2．资格条件：
⑴年龄及任职年限。参加竞争中层正职职位的人员年龄原则上为45周岁以下（1963年1月1日以后出生）、参加竞争中层副职职位的人员年龄为35周岁以下（1973年1月1日以后出生），且参加工作满2年（不含未转正定级人员）。被确定为跨部门竞争上岗职位（按对应职位岗位职责认定）的原在岗人员，竞争相同职务层次职位的