中层管理县级机关中层干部跨部门竞争上岗工作方案初稿.pdf

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（中层管理）县级机关中层
干部跨部门竞争上岗工作
方案（初稿） : .
东办发〔2009〕56号
如东县县级机关中层干部竞争上岗实施意见
各镇党委、政府，各区党工委、管委会，县委各部委办局，
县各委办局，县各群团组织，县各直属单位：
为进壹步加强机关作风建设，建设壹支高素质的机关中
层干部队伍，经研究，决定在县级机关开展中层干部竞争上
岗工作，特制定如下实施意见。
壹、指导思想
以“”三个代表重要思想和科学发展观为指导，按照进
壹步深化干部人事制度改革的要求，通过实施县级机关中层
干部竞争上岗，积极引入竞争激励机制，切实推动县级机关
作风建设，优化人才资源配置，打造充满生机活力的县级机
关中层干部队伍。
二、基本原则
（壹）坚持党管干部、以人为本原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩原则；
（四）坚持公开平等、竞争择优原则；
（五）坚持人岗相宜、活力高效原则；
（六）坚持统分结合、各负其责原则。
三、主要内容
这次县级机关中层干部竞争上岗工作分为跨部门竞争上 : .
岗和部门内竞争上岗俩大步骤。
1．跨部门竞争上岗。在县级机关通过壹定方式确定 20
个左右中层职位，由县统壹集中组织，打破部门、系统、县
镇界限，在全县实行跨部门公开竞争上岗。
2．部门内竞争上岗。县级机关各部门、各单位在跨部门
竞争上岗结束后，按照统壹要求组织本系统、本部门内部中
层干部竞争上岗。
四、跨部门竞争上岗
（壹）竞岗职位范围：这次跨部门竞争上岗的职位范围
为县政府工作机构的行政科室中层职位，不属县政府工作机
构的其他部门也能够申报职位，参和竞岗。
（二）竞岗职位的确定：