外国公务员薪资制度启发.doc

外国公务员薪资制度启发
公务员薪酬制度是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一，对政府职能的有效发挥有着很大影响。各国政府已认识到薪酬管理对于公职人员和公共部门的巨大功能和战略意义,因此，世界各国都非常重视对公务员薪酬制度的理论研究和改革实践。
一、国外公务员薪酬制度的简介
　 １。英国的高级差薪酬体制。,此种形态多适用于高级官员。第二种形态是按等级设一个幅度,采用年资加薪制,具体做法是根据公务员的职务和工作性质，将工资分为若干等，由于工资等别间相差幅度较大,因此等于等之间又划分若干级别，以做文官加薪的基本依据．第三种是按物价指数变化情况调整工资[1］。英国公务员主要采取和绩效相关的奖金制度。高级官员主要有年度绩效奖金和绩效加薪．英国政府也给文官发放各种津贴：伦敦津贴、超时津贴、假日津贴、夜班津贴、技能津贴、、一年或两年会自动检讨本部门内部薪酬水平，考虑因素主要有:薪酬制度是否符合现行相关法律的规定、参考消费者物价指数变动状况、人均国民生产总值变动状况、政府财政收支状况以及具有可比性的民间企业薪酬水平等,在此基础上,制定全面调薪的方案［2]。
2。，因此，国家公务员的工资制度也以职位分类结构为基础,,八个系列。两个系统即法定薪金系统和其他薪金系统。八个系列即一般行政工资（GS)系列、驻外人员工资系列、退伍军人及医务人员工资系列、行政长官工资系列、高级行政职务系列、蓝领工人系列、。美国行政人员分为1８级，其中1级最低,１8级最高,分别是ＧＳ
—1到GS—、按劳分配的原则，并规定公务员工资要与私营企业中同类人员的工资持平,建立起各工资等级间的相互联系．在确定工资等级和差别的时候要考虑职务的高低、责任的大小、教育程度和技术水平、工作性质（包括繁简、难易、危险程度等）、工作环境、工作时间、劳动强度、地区差别和工作年限等［3］。宽带薪酬是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪资结构的一种改进或替代。一般来说，每个薪资等级的最高值与最低值之间的区间变动率要达到100％或100％，所辖一般公务员职位划分为四种类型:科学与工程师类、行政管理人员类、科学与工程技术员类、辅助性人员类，并对各类人员的薪酬范围进行了宽带化的设计，将原有的１5个薪等缩减为5个薪等[4］。
3。法国的指数工资制。法国公务员不分中央公务员和地方公务员，，而且包括军官、-直保持着不定期地同公务员工会进行谈判和协商的传统．公务员职务晋升后,工资随职晋升；工资水平的调整,表现为公务员工资指数的变动．这种做法重点在于减小公务员内部工资收入的实际差距．
　 。新加坡公务员的工资分为时制工资制和超级工资制。时制薪阶公务员的工资可以常年加薪，录用服务制人员每年加